Евгений Кобзев Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2022 Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2022 В 03.03.2022 в 04:16, Евгений Кобзев сказал: Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? Expand я так понимаю, что инициатива перевода исходит от работника, если это так, то работодатель вправе отказать в переводе, дело в том, что перевод работника является исключительной инициативой работодателя, иногда конечно бывают случай, когда работодатель обязан это делать, но это опять же никак не связано с инициативой работника Цитата
Юрэк Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 3 Марта 2022 В 03.03.2022 в 04:16, Евгений Кобзев сказал: Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? Expand Одним из условий трудового договора является выполнение Работником работы по определенной должности (профессии). Перевод на другую должность это изменение условий договора. Соответственно для этого необходимо соглашение сторон (за исключением временного перевода по определенным основаниям). Желания одной стороны недостаточно. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.