Евгений Кобзев Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 49 минут назад, Евгений Кобзев сказал: Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? я так понимаю, что инициатива перевода исходит от работника, если это так, то работодатель вправе отказать в переводе, дело в том, что перевод работника является исключительной инициативой работодателя, иногда конечно бывают случай, когда работодатель обязан это делать, но это опять же никак не связано с инициативой работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Марта 2022 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2022 2 часа назад, Евгений Кобзев сказал: Интересует вопрос, может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую нижестоящую должность если нет медицинских противопоказаний и данная должность вакантна (свободна)? Одним из условий трудового договора является выполнение Работником работы по определенной должности (профессии). Перевод на другую должность это изменение условий договора. Соответственно для этого необходимо соглашение сторон (за исключением временного перевода по определенным основаниям). Желания одной стороны недостаточно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.