Опыт работы при правопреемстве

[Гость Mustafa78]

Уважаемые коллеги!

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Закона "О государственных закупках" потенциальный поставщик должен обладать опытом работы на соответствующем рынке зкупаемых товаров, работ и услуг не менее одного года.

В случае правопреемства при реорганизации к вновь образованному юридическому лицу переходят права и обязанности. В связи с этим возникает вопрос: "Может ли вновь образовавшееся в результате реорганизации или слияния юридическое лицо считаться обладающим опытом работы реорганизованных юридических лиц?".

Споры возникли и относительно того, можно ли опыт работы рассматривать как право.

Прошу Вас выразить свое мнение по этому вопросу, заранее благодарен.

[Tyler Durden™]

Опыт работы не может рассматриваться как право и правопреество здесь работать не может (и не должно).

[Доброжелатель]

Споры возникли и относительно того, можно ли опыт работы рассматривать как право.

Опыт работы это не право, а факт. Он либо есть, либо его нет :sarcasm:

[Гость Mustafa78]

Согласен, что опыт работы не право.

Но, в практике бывает, что реорганизация происходит по воле законодателя.

Например, все ЗАО и ОАО с принятием нового закона должны реорганизоваться в АО или ТОО.

Соответственно, после реорганизации формально никто из них не обладает опытом работы. При этом они ни в чем не виноваты - реорганизация проведена по требованию закона (инициативе государства).