Гость Mustafa78 Опубликовано 2 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2007 Уважаемые коллеги! В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Закона "О государственных закупках" потенциальный поставщик должен обладать опытом работы на соответствующем рынке зкупаемых товаров, работ и услуг не менее одного года. В случае правопреемства при реорганизации к вновь образованному юридическому лицу переходят права и обязанности. В связи с этим возникает вопрос: "Может ли вновь образовавшееся в результате реорганизации или слияния юридическое лицо считаться обладающим опытом работы реорганизованных юридических лиц?". Споры возникли и относительно того, можно ли опыт работы рассматривать как право. Прошу Вас выразить свое мнение по этому вопросу, заранее благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 2 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2007 Опыт работы не может рассматриваться как право и правопреество здесь работать не может (и не должно). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Доброжелатель Опубликовано 2 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2007 Споры возникли и относительно того, можно ли опыт работы рассматривать как право. Опыт работы это не право, а факт. Он либо есть, либо его нет :sarcasm: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mustafa78 Опубликовано 2 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2007 Согласен, что опыт работы не право. Но, в практике бывает, что реорганизация происходит по воле законодателя. Например, все ЗАО и ОАО с принятием нового закона должны реорганизоваться в АО или ТОО. Соответственно, после реорганизации формально никто из них не обладает опытом работы. При этом они ни в чем не виноваты - реорганизация проведена по требованию закона (инициативе государства). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения