Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется? :sarcasm:

Гость ЛИМОНКА
Опубликовано

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется? :druzja:

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:

Опубликовано

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:

Лимонка, Спасибо Большое.

:druzja:

С наступающим.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования