Гость Alzhan1 Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Доброе утро Всем! У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"? Обязательно ли проводить служебное расследование? Каким законом это регулируется? :sarcasm:
Гость ЛИМОНКА Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Доброе утро Всем! У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"? Обязательно ли проводить служебное расследование? Каким законом это регулируется? Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную. Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:
Гость Alzhan1 Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2007 Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную. Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше Лимонка, Спасибо Большое. С наступающим.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти