Гость Alzhan1 Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2007 Доброе утро Всем! У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"? Обязательно ли проводить служебное расследование? Каким законом это регулируется? :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ЛИМОНКА Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2007 Доброе утро Всем! У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"? Обязательно ли проводить служебное расследование? Каким законом это регулируется? Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную. Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Alzhan1 Опубликовано 5 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2007 Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную. Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше Лимонка, Спасибо Большое. С наступающим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.