Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Служебное расследование при вынесении дисциплинарного взыскания


Рекомендуемые сообщения

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется? :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЛИМОНКА

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется? :druzja:

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:

Лимонка, Спасибо Большое.

:druzja:

С наступающим.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования