какое дисциплинарное взыскание наложить?

[Гость Руслана]

Уважаемые коллеги!

Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны!

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

[Вовун]

Уважаемые коллеги!

Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны!

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент:

Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

С праздником! :druzja:

[Master Fess]

Уважаемые коллеги!

Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны!

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

1.Можно.

2.Последовательности нет.

[Гость Руслана]

Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент:

С праздником!

Спаибо за отклик!

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

[Вовун]

Спаибо за отклик!

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

Ага.

Хотя будь по другому, было бы неплохо, можно было бы трижды на работу приходить в состоянии алкоголического опяьнения, выгнать с работы могли бы только на четвертый раз (сначало замечание, выговор, строгий выговор.....).

[НовоКаин]

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

Не палучаица!

ДИ в виде расторжения ИТД можно наложить тока в случае, прямо предусмотренном ЗоТом: в соответствии с

подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона.

[Гость Елена Т]

Уважаемые коллеги!

Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны!

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

Как уже отмечали форумчане можно.

Но здесь, чтобы впоследствии не было проблем, необходимо четко соблюдать процедуру ознакомления с такого рода приказами.

Ознакомление должно проводиться письменно с обязательным указанием даты.

Удачи! :sarcasm: