Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

какое дисциплинарное взыскание наложить?


Рекомендуемые сообщения

Гость Руслана

Уважаемые коллеги!

Всех :druzja: форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! :sarcasm:

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Всех :ahez: форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! :sarcasm:

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент:

Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

С праздником! :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Всех :druzja: форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! :sarcasm:

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

1.Можно.

2.Последовательности нет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Руслана

Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент:

С праздником! :sarcasm:

Спаибо за отклик!

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спаибо за отклик!

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

Ага.

Хотя будь по другому, было бы неплохо, можно было бы трижды на работу приходить в состоянии алкоголического опяьнения, выгнать с работы могли бы только на четвертый раз (сначало замечание, выговор, строгий выговор.....).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД.

Не палучаица!

ДИ в виде расторжения ИТД можно наложить тока в случае, прямо предусмотренном ЗоТом: в соответствии с

подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

Всех :ahez: форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! :druzja:

Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде

сначала замечание, затем выговор и т.д.

Можно ли наложить выговор минуя например замечание?

Как уже отмечали форумчане можно.

Но здесь, чтобы впоследствии не было проблем, необходимо четко соблюдать процедуру ознакомления с такого рода приказами.

Ознакомление должно проводиться письменно с обязательным указанием даты.

Удачи! :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования