GoldenScrew Опубликовано 30 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2022 Здравствуйте! Необходимо ли иметь копии трудовой и санитарной книжек после увольнения сотрудников? Для того, чтобы была возможность проверить, что всё было в порядке? Или достаточно иметь расписку, что сотрудник их забрал? Цитата
Борис Борисович Опубликовано 30 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2022 В 30.03.2022 в 07:55, GoldenScrew сказал: Здравствуйте! Необходимо ли иметь копии трудовой (ТК) и санитарной книжек (СК) после увольнения сотрудников? Для того, чтобы была возможность проверить, что всё было в порядке? Или достаточно иметь расписку, что сотрудник их забрал? Expand У вас есть приказы. Копии ТК может снять, хотя расписки- достаточно. А СК- вообще вам не нужна, после увольнения сотрудника. 1 Цитата
GoldenScrew Опубликовано 30 Марта 2022 Автор Жалоба Опубликовано 30 Марта 2022 В 30.03.2022 в 08:02, Борис Борисович сказал: У вас есть приказы. Копии ТК может снять, хотя расписки- достаточно. А СК- вообще вам не нужна, после увольнения сотрудника. Expand понятно, спасибо, так и думал. По ТК сомнений впринципе не было, так как его сейчас вообще нет необходимости истребовать. Тогда ещё вопрос возникает в сертификатах первой медицинской помощи для сотрудников организаций образования, они ведь выдаются лично сотрудникам, их тоже необходимо возвращать? Нужно ли хранить копии после? Хотелось бы точно знать как положено по законодательству. Тут наверное вопрос состоит больше в том, какие документы по сотруднику необходимо хранить после его увольнения? Цитата
Борис Борисович Опубликовано 30 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 30 Марта 2022 В 30.03.2022 в 08:13, GoldenScrew сказал: понятно, спасибо, так и думал. По ТК сомнений впринципе не было, так как его сейчас вообще нет необходимости истребовать. Тогда ещё вопрос возникает в сертификатах первой медицинской помощи для сотрудников организаций образования, они ведь выдаются лично сотрудникам, их тоже необходимо возвращать? Нужно ли хранить копии после? Хотелось бы точно знать как положено по законодательству. Тут наверное вопрос состоит больше в том, какие документы по сотруднику необходимо хранить после его увольнения? Expand Вы должны сохранять личное дело на каждого работника, а в последствии сдавать в архив. В дело вшивайте все копии документов, заверяя их печатью и подписью начальника ОК, или руководителя предприятия 2 Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 31 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 31 Марта 2022 В 30.03.2022 в 11:43, Люлякус сказал: Можете посказать, каким НПА регламентирована сдача в архив личных дел работников? Expand Трудовым кодексом. Смотрите его пп.17 п.2 ст.23.Граждане Борис Борисович и Люлякус! Настоятельно рекомендую каждому из вас забыть о существовании второго и прекратить взаимное общение на форуме, либо ограничить это общение личной перепиской. Поверьте, ваши склоки никому не интересны и, к тому же, грубо нарушают Правила форума. Примите эту рекомендацию в качестве модераторского предупреждения о предстоящем блокировании ваших никнеймов (при продолжении вами нарушений Правил). 1 Цитата
Борис Борисович Опубликовано 31 Марта 2022 Жалоба Опубликовано 31 Марта 2022 В 30.03.2022 в 10:11, Борис Борисович сказал: Вы должны сохранять личное дело на каждого работника, а в последствии сдавать в архив. В дело вшивайте все копии документов, заверяя их печатью и подписью начальника ОК, или руководителя предприятия Expand Трудовой кодекс РК Статья 23. Основные права и обязанности работодателя П2. Работодатель обязан: пп 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; ............... В 30.03.2022 в 08:13, GoldenScrew сказал: понятно, спасибо, так и думал. По ТК сомнений впринципе не было, так как его сейчас вообще нет необходимости истребовать. Тогда ещё вопрос возникает в сертификатах первой медицинской помощи для сотрудников организаций образования, они ведь выдаются лично сотрудникам, их тоже необходимо возвращать? Нужно ли хранить копии после? Хотелось бы точно знать как положено по законодательству. Тут наверное вопрос состоит больше в том, какие документы по сотруднику необходимо хранить после его увольнения? Expand Трудовой кодекс РК Статья 23. Основные права и обязанности работодателя П2. Работодатель обязан: пп 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; ............... В 30.03.2022 в 08:13, GoldenScrew сказал: понятно, спасибо, так и думал. По ТК сомнений впринципе не было, так как его сейчас вообще нет необходимости истребовать. Тогда ещё вопрос возникает в сертификатах первой медицинской помощи для сотрудников организаций образования, они ведь выдаются лично сотрудникам, их тоже необходимо возвращать? Нужно ли хранить копии после? Хотелось бы точно знать как положено по законодательству. Тут наверное вопрос состоит больше в том, какие документы по сотруднику необходимо хранить после его увольнения? Expand Трудовой кодекс РК Статья 23. Основные права и обязанности работодателя П2. Работодатель обязан: пп 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; ............... 2 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.