Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Добрый день всем! Господа юристы появился вопрос: У нас в ТОО работает менеджер, который постоянно опаздывает, а после праздников вообще задерживается на день-два. Сегодня директор подписал приказ о выговоре и удержании 30% из зарплаты. Но согласно статьи 94 Закона о Труде, перечень мер взысканий является исчерпывающим, удержаний там нет. И кроме того, это дисциплинарные, а не материальные взыскания. Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника? :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 уволить можно ... а на сэкономленные деньги другого нанять! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
талга Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 В нашем предприятии поступают проще - заработная плата состоит из оклада, различных надбавок и премиальных за добросоветсное исполнение обязанностей и т.п. провинился работник - долой премию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Премии у нас выдают только на новый год. Я знаю что уволить можно, но интересно, именно на счет удержания из рарплаты. И еще. 89 статья Закона о Труде по-моему, не подходит, т.к. в ней речь идет о вреде, а вред необходимо доказать. Какие еще мнения будут? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость mara-fon Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Добрый день всем! Господа юристы появился вопрос: У нас в ТОО работает менеджер, который постоянно опаздывает, а после праздников вообще задерживается на день-два. Сегодня директор подписал приказ о выговоре и удержании 30% из зарплаты. Но согласно статьи 94 Закона о Труде, перечень мер взысканий является исчерпывающим, удержаний там нет. И кроме того, это дисциплинарные, а не материальные взыскания. Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника? Закон о труде Статья 79. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы. Так что удержание с зарплаты за прогул приказом работодателя - незаконно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника? Почему нельзя? Можно. Только нужно не удерживать, а не начислять зарплату. Вы же в табеле восьмерки за время прогула не рисуете? Соответственно и начислять за неотработанное время не будете. А систему премирования лучше ввести, тогда таких головняков меньше будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Закон о труде Статья 79. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы. Так что удержание с зарплаты за прогул приказом работодателя - незаконно Спасибо. Я тоже так считаю, но терзают какие-то сомнения..... вот из за этой фразы: 2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. статья 89 но, здесь речь идет о вреде.... а если вреда нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Почему нельзя? Можно. Только нужно не удерживать, а не начислять зарплату. Вы же в табеле восьмерки за время прогула не рисуете? Соответственно и начислять за неотработанное время не будете. А систему премирования лучше ввести, тогда таких головняков меньше будет. Про премирование - это конечно хорошо, но ведь и иногда ее необходимо будет платить Табеля у нас нет. У нас просто офис, купи-продай. Эдуард, а как это сделать, документально? Взять объяснительную от сотрудника в которой будет указано что его не было такого-то числа, потом издать приказ о неначислении зарплаты за этот день. Так? Но фактически прогул был один день - получится копейки невыплатят Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 .... а если вреда нет соответственно и мат ответ-ть не наступает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Табеля у нас нет. У нас просто офис, купи-продай. Закон требует от работодателя ведения точного учета рабочего времени. Как же у Вас бухгалтерия без табеля зарплату начисляет? Взять объяснительную от сотрудника в которой будет указано что его не было такого-то числа, потом издать приказ о неначислении зарплаты за этот день. Так? ИМХО можно и так. В обосновании указать ч.2 ст. 74. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Закон требует от работодателя ведения точного учета рабочего времени. Как же у Вас бухгалтерия без табеля зарплату начисляет? Да, я не интересовался собственно.... За ответ спасибо :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 А в комментарии к статье 94 еще так сказано: К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Может удержание из зарплаты тогда и можно применить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 А в комментарии к статье 94 еще так сказано: К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Может удержание из зарплаты тогда и можно применить? Нельзя. Ст. 79 не позволит. Вы же не рассматриваете Комментарий, как законодательный акт РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил C Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Марта 2007 Нельзя. Ст. 79 не позволит. Вы же не рассматриваете Комментарий, как законодательный акт РК. Согласен. :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
кукарача Опубликовано 7 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2010 Добрыи вечер! ответте на вопрос: Человек работал в ТОО,было проведено содействие в его повышение квалификации,и направляют его учится,за обучение ему плотят командировачные и тд.Имееется договор между ТОО и работником за обучение он должен проработать 5 лет.он от учился и отработал 2,5 года.И в связи с невыходом на работу без уважительной причины был уволен. за его обучение было потрачено 100000 рублей. Тоо подает иск о взыкание 100000 с этого работника. Может ли ТОО взыскать?Или нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эховойны Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 Добрыи вечер! ответте на вопрос: Человек работал в ТОО,было проведено содействие в его повышение квалификации,и направляют его учится,за обучение ему плотят командировачные и тд.Имееется договор между ТОО и работником за обучение он должен проработать 5 лет.он от учился и отработал 2,5 года.И в связи с невыходом на работу без уважительной причины был уволен. за его обучение было потрачено 100000 рублей. Тоо подает иск о взыкание 100000 с этого работника. Может ли ТОО взыскать?Или нет. ТОО может взыскать с него сумму пропорционально отработанному времени, т.е. если он отработал 2,5 года - значит 50000 р. а когда он отучился?И заключили ли вы договор обучения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.