Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выговор и приказ о применении дисциплинарного взыскания


Рекомендуемые сообщения

:confused:

Добрый день ЮРИСТЫ!

Выскажите пожалуйста Ваше мнение на такой вопрос:

Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?

Заранее спасибо :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:confused:

Добрый день ЮРИСТЫ!

Выскажите пожалуйста Ваше мнение на такой вопрос:

Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?

Заранее спасибо :biggrin:

Не очень понятный вопрос. Согласно ст.94 Закона РК "О труде" выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий. Дисципллинарное взыскание оформляется приказом, потом объявляется работнику, который подвергнут взысканию, под расписку. Может более конкретно напишите, что имели в ввиду? Кстати, не забудьте от работника обязательно взять объяснительную

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Дело в том что работник подал иск в суд о восстановлении. Выяснилось, что есть выговор содержыщий основание выговора и подпись работника об ознакомлении, но нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Судьяпросит предоставить приказы. Обязателен ли приказ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

п.4 ст.95 ЗоТвРК:

"4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку".

дисциплинарное взыскание налагается приказом!

а "выговор" у Вас как оформлен?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

п.4 ст.95 ЗоТвРК:

"4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку".

дисциплинарное взыскание налагается приказом!

а "выговор" у Вас как оформлен?

Выговор оформлен так:

ВЫГОВОР

Данные работника

Дата сообщения о нарушении

Описание нарушения

Основание применения дисцип взыскания

Подпись об ознакомлении Дата

Подпись начальника

Приказ мы не делали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово...

Ну что за криминальные наклонности у Вас коллега :confused: А оригинал типа потеряли?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну что за криминальные наклонности у Вас коллега :confused: А оригинал типа потеряли?

Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги.

Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово...

:confused: под стулом :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги.

Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось :confused:

ВОВУН, Вы просто золото, а не коллега. :)

А со свеми эими "выговорами" работник был ознакомлен? или будете актировать с комиссией. что он отказался ознакомиться с приказами?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги.

Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось :biggrin:

Ну а если экспертиза докажет временную разницу между текстом и словом ПРИКАЗ? :confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В следующий раз, предлагаю такой вариант оформления выговора:

ПРИКАЗ №

(фир.бланк, все дела)

"О дисциплинарном взыскании"

Описательная часть, в которой описывается совершенный проступок работника

ПРИКАЗЫВАЮ:

Ф.И.О. (полное) объявить замечание(выговор и.т.д.) за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей 00.00.00г.

Основание: Объяснительная _________________ от 00.00.00г.

(Ф.И.О.)

ст. 94 Закона «О труде в РК»

Директор Ф.И.О.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель директора Ф.И.О.

Юрист Ф.И.О.

С приказом ознакомлен (а) _____________ (подпись) __________________________ (расшифровка подписи Ф.И.О.)"

Если здесь, что-то не так прошу меня поправить. :confused:

Изменено пользователем Belle
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Выговор оформлен так:

ВЫГОВОР

Данные работника

Дата сообщения о нарушении

Описание нарушения

Основание применения дисцип взыскания

Подпись об ознакомлении Дата

Подпись начальника

Приказ мы не делали.

А что типа скажите приказы у вас такие.

А что нет слова приказ, так и ежу ясно что это не просьба. :confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну а если экспертиза докажет временную разницу между текстом и словом ПРИКАЗ? :confused:

Дык а временная разница думаю небольшая. Нету таких технологий пока, чтобы точное время нанесения текста устанавливать. Главное чтобы принтер был тот же.

Да и не будет суд назначать экспертизу. Не тот случай.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Дык а временная разница думаю небольшая. Нету таких технологий пока, чтобы точное время нанесения текста устанавливать. Главное чтобы принтер был тот же.

Да и не будет суд назначать экспертизу. Не тот случай.

Случай расскажу. В некой фирме шеф настолько доверял сотрудникам, что расписывался и печати ставил на чистых листах. Паренек один (не я :confused: ) через недельку вбивает в один из таких листов текст расписки на 500 000 тенге и в суд. Экспертиза доказала, что подпись была проставлена раньше текста и мальчонка 10 000 бакинских отдал, чтобы на стройки коммунизма не загреметь :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Случай расскажу. В некой фирме шеф настолько доверял сотрудникам, что расписывался и печати ставил на чистых листах. Паренек один (не я :confused: ) через недельку вбивает в один из таких листов текст расписки на 500 000 тенге и в суд. Экспертиза доказала, что подпись была проставлена раньше текста и мальчонка 10 000 бакинских отдал, чтобы на стройки коммунизма не загреметь :biggrin:

Ну здесь возможно просто текст был вбит поверх подписи, такое сразу определяет экспертиза.

По крайней мере у нас орган судебной экспертизы не сможет определить время нанесения текста на принтере, в центральной лаборатории в Алмате года четыре назад не определяли, сейчас не знаю.

Но я думаю докУмент уже был засвечен не процессе.

Но коли меня уже потянуло на фальсификацию, я бы сделал следующее:

1. Сделал "Журнал регистрации приказов", в который бы внес этот "ВЫГОВОР" тем числом, которым он был издан.

2. Сделал бы новый Приказ № 7/1"О внесение изменения в Приказ № 7 от _____ о вынесении выговора работнику Х", в котором бы указал, что в связи с тем, что в Приказе № 7 ошибочно не было указано слово "приказ", внести в него соответствующие изменения, дополнив словом "Приказ". :clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово...

:clap::biggrin::clap:

А вообще, респект и увага (уважуха)! :confused::bud:

:ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Объяснительная - это еще не есть основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, уважаемая Belle

Все верно, уважаемый!

В любом случае, объяснительная необходима. А, если работник отказывается от предоставления объяснительной, то этот момент тоже необходимо запротоколировать.

Спасибо, за поправку :confused:.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2. Сделал бы новый Приказ № 7/1"О внесение изменения в Приказ № 7 от _____ о вынесении выговора работнику Х", в котором бы указал, что в связи с тем, что в Приказе № 7 ошибочно не было указано слово "приказ", внести в него соответствующие изменения, дополнив словом "Приказ". :confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:confused:

Дело в стадии суда. Судья просит Приказы на Выговора.

То есть из всего вышесказанного я понял что Выговор можно оформить в виде Приказа, без отдельного Выговора. Достаточно ли Приказ о вынесении Выговора? Так ли это?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:biggrin:

Дело в стадии суда. Судья просит Приказы на Выговора.

То есть из всего вышесказанного я понял что Выговор можно оформить в виде Приказа, без отдельного Выговора. Достаточно ли Приказ о вынесении Выговора? Так ли это?

Выговор - от говорить, выговорить, сказать, в общем. :confused:

Выговор обычно выносится устно, причем не всегда в парламентских выражениях. :clap:

А потом издается приказ, которого достаточно, т.е. в приказе можно не перечислять тех эпитетов, метафор и гипербол которыми сопровождался сам выговор! :bud: :clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования