Гость Alzhan1 Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 :confused: Добрый день ЮРИСТЫ! Выскажите пожалуйста Ваше мнение на такой вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора? Заранее спасибо :biggrin: Цитата
Гость ай Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 Добрый день ЮРИСТЫ! Выскажите пожалуйста Ваше мнение на такой вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора? Заранее спасибо Не очень понятный вопрос. Согласно ст.94 Закона РК "О труде" выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий. Дисципллинарное взыскание оформляется приказом, потом объявляется работнику, который подвергнут взысканию, под расписку. Может более конкретно напишите, что имели в ввиду? Кстати, не забудьте от работника обязательно взять объяснительную Цитата
Tyler Durden™ Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 или хотя бы потребовать ... объяснительную имеется в виду ... Цитата
Гость Alzhan1 Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 Дело в том что работник подал иск в суд о восстановлении. Выяснилось, что есть выговор содержыщий основание выговора и подпись работника об ознакомлении, но нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Судьяпросит предоставить приказы. Обязателен ли приказ? Цитата
Tyler Durden™ Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 п.4 ст.95 ЗоТвРК: "4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку". дисциплинарное взыскание налагается приказом! а "выговор" у Вас как оформлен? Цитата
Гость Alzhan1 Опубликовано 12 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2007 п.4 ст.95 ЗоТвРК: "4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку". дисциплинарное взыскание налагается приказом! а "выговор" у Вас как оформлен? Выговор оформлен так: ВЫГОВОР Данные работника Дата сообщения о нарушении Описание нарушения Основание применения дисцип взыскания Подпись об ознакомлении Дата Подпись начальника Приказ мы не делали. Цитата
НовоКаин Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Выговор оформлен так: ВЫГОВОР ИМХО, можете считать работника восстановленным... :confused: Цитата
Гость Alzhan1 Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 ИМХО, можете считать работника восстановленным... Есть ли еще какие-нибудь соображения? Цитата
Вовун Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово... Цитата
B-52 Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово... Ну что за криминальные наклонности у Вас коллега А оригинал типа потеряли? Цитата
Вовун Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Ну что за криминальные наклонности у Вас коллега А оригинал типа потеряли? Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги. Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось :biggrin: 1 Цитата
Belle Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово... под стулом :biggrin: Цитата
Гость SSh Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги. Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось ВОВУН, Вы просто золото, а не коллега. :) А со свеми эими "выговорами" работник был ознакомлен? или будете актировать с комиссией. что он отказался ознакомиться с приказами? Цитата
B-52 Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Почему потеряли? набрать в "worde" вверху слово выговор, а оригинал пропустить через принтер вместо чистого листа бумаги. Ну предварительно конечно на ксерокопиях потренироваться, чтобы точно куда надо слово влепилось Ну а если экспертиза докажет временную разницу между текстом и словом ПРИКАЗ? :confused: Цитата
Belle Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 (изменено) В следующий раз, предлагаю такой вариант оформления выговора: ПРИКАЗ №(фир.бланк, все дела) "О дисциплинарном взыскании" Описательная часть, в которой описывается совершенный проступок работника ПРИКАЗЫВАЮ: Ф.И.О. (полное) объявить замечание(выговор и.т.д.) за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей 00.00.00г. Основание: Объяснительная _________________ от 00.00.00г. (Ф.И.О.) ст. 94 Закона «О труде в РК» Директор Ф.И.О. СОГЛАСОВАНО Заместитель директора Ф.И.О. Юрист Ф.И.О. С приказом ознакомлен (а) _____________ (подпись) __________________________ (расшифровка подписи Ф.И.О.)" Если здесь, что-то не так прошу меня поправить. :confused: Изменено 13 Марта 2007 пользователем Belle Цитата
Schekspir Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Выговор оформлен так: ВЫГОВОР Данные работника Дата сообщения о нарушении Описание нарушения Основание применения дисцип взыскания Подпись об ознакомлении Дата Подпись начальника Приказ мы не делали. А что типа скажите приказы у вас такие. А что нет слова приказ, так и ежу ясно что это не просьба. :confused: Цитата
Вовун Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Ну а если экспертиза докажет временную разницу между текстом и словом ПРИКАЗ? Дык а временная разница думаю небольшая. Нету таких технологий пока, чтобы точное время нанесения текста устанавливать. Главное чтобы принтер был тот же. Да и не будет суд назначать экспертизу. Не тот случай. Цитата
B-52 Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Дык а временная разница думаю небольшая. Нету таких технологий пока, чтобы точное время нанесения текста устанавливать. Главное чтобы принтер был тот же. Да и не будет суд назначать экспертизу. Не тот случай. Случай расскажу. В некой фирме шеф настолько доверял сотрудникам, что расписывался и печати ставил на чистых листах. Паренек один (не я ) через недельку вбивает в один из таких листов текст расписки на 500 000 тенге и в суд. Экспертиза доказала, что подпись была проставлена раньше текста и мальчонка 10 000 бакинских отдал, чтобы на стройки коммунизма не загреметь :biggrin: Цитата
Вовун Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Случай расскажу. В некой фирме шеф настолько доверял сотрудникам, что расписывался и печати ставил на чистых листах. Паренек один (не я ) через недельку вбивает в один из таких листов текст расписки на 500 000 тенге и в суд. Экспертиза доказала, что подпись была проставлена раньше текста и мальчонка 10 000 бакинских отдал, чтобы на стройки коммунизма не загреметь Ну здесь возможно просто текст был вбит поверх подписи, такое сразу определяет экспертиза. По крайней мере у нас орган судебной экспертизы не сможет определить время нанесения текста на принтере, в центральной лаборатории в Алмате года четыре назад не определяли, сейчас не знаю. Но я думаю докУмент уже был засвечен не процессе. Но коли меня уже потянуло на фальсификацию, я бы сделал следующее: 1. Сделал "Журнал регистрации приказов", в который бы внес этот "ВЫГОВОР" тем числом, которым он был издан. 2. Сделал бы новый Приказ № 7/1"О внесение изменения в Приказ № 7 от _____ о вынесении выговора работнику Х", в котором бы указал, что в связи с тем, что в Приказе № 7 ошибочно не было указано слово "приказ", внести в него соответствующие изменения, дополнив словом "Приказ". :clap: Цитата
НовоКаин Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Этот документ под названием "ВЫГОВОР" уже в суде засветили? Если нет - пропустите еще раз через принтер, добавив сверху слово "приказ".....ну или хотя бы от руки допишите это слово... А вообще, респект и увага (уважуха)! :ahez: Цитата
Гость Гость Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Объяснительная - это еще не есть основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, уважаемая Belle Цитата
Belle Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Объяснительная - это еще не есть основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, уважаемая Belle Все верно, уважаемый! В любом случае, объяснительная необходима. А, если работник отказывается от предоставления объяснительной, то этот момент тоже необходимо запротоколировать. Спасибо, за поправку . Цитата
roksi Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 2. Сделал бы новый Приказ № 7/1"О внесение изменения в Приказ № 7 от _____ о вынесении выговора работнику Х", в котором бы указал, что в связи с тем, что в Приказе № 7 ошибочно не было указано слово "приказ", внести в него соответствующие изменения, дополнив словом "Приказ". Цитата
Гость Alzhan1 Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 :confused: Дело в стадии суда. Судья просит Приказы на Выговора. То есть из всего вышесказанного я понял что Выговор можно оформить в виде Приказа, без отдельного Выговора. Достаточно ли Приказ о вынесении Выговора? Так ли это? Цитата
НовоКаин Опубликовано 13 Марта 2007 Жалоба Опубликовано 13 Марта 2007 Дело в стадии суда. Судья просит Приказы на Выговора. То есть из всего вышесказанного я понял что Выговор можно оформить в виде Приказа, без отдельного Выговора. Достаточно ли Приказ о вынесении Выговора? Так ли это? Выговор - от говорить, выговорить, сказать, в общем. Выговор обычно выносится устно, причем не всегда в парламентских выражениях. А потом издается приказ, которого достаточно, т.е. в приказе можно не перечислять тех эпитетов, метафор и гипербол которыми сопровождался сам выговор! :clap: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.