Право работника на увольнение при ликвидации юр. лица.

[Гость Mazzi]

Добрый вечер, коллеги.

Столкнулся со следующей ситуацией:

Организация месяц назад приняла решение о ликвидации, однако, в связи с тем, что в ИТД работников прописана компенсация за досрочное расторжение договора, работодатель не увольняет их, а ждет когда работники сами подадут заявления об увольнении, в связи с чем, с них можно будет потребовать компенсацию за досрочное расторжение ИТД.

В ЗРК «О труде в РК» прописано право (а не обязанность) работодателя на увольнение работника в случае ликвидации организации, порядок уведомления и выплаты законной компенсации. И я нигде не смог найти сроков в которые работодатель должен уволить работников. Логически понимаю, что это должно произойти до утверждения промежуточного ликвидационного баланса, однако, но подтверждения этого или иного порядка найти не могу. Вопрос - как помочь работникам уволиться?

Если кто сталкивался с подобной ситуации или имеет свои мысли на сей счет прошу помочь.

[Zhamit]

Добрый вечер, коллеги.

Столкнулся со следующей ситуацией:

Организация месяц назад приняла решение о ликвидации, однако, в связи с тем, что в ИТД работников прописана компенсация за досрочное расторжение договора, работодатель не увольняет их, а ждет когда работники сами подадут заявления об увольнении, в связи с чем, с них можно будет потребовать компенсацию за досрочное расторжение ИТД.

В ЗРК «О труде в РК» прописано право (а не обязанность) работодателя на увольнение работника в случае ликвидации организации, порядок уведомления и выплаты законной компенсации. И я нигде не смог найти сроков в которые работодатель должен уволить работников. Логически понимаю, что это должно произойти до утверждения промежуточного ликвидационного баланса, однако, но подтверждения этого или иного порядка найти не могу. Вопрос - как помочь работникам уволиться?

Если кто сталкивался с подобной ситуации или имеет свои мысли на сей счет прошу помочь.

Так или иначе конкурсный управляющий, осуществляющий ликвидацию предприятия обязан уволить работников,иначе уполномоченный орган не утвердит его ликвидационный отчет.

Статья 70. Закона о банкротстве:

Полномочия конкурсного управляющего - ликвидатора

Конкурсный управляющий:

5) уведомляет работников банкрота о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством о труде, а также организует их собрание (конференцию) для избрания уполномоченного представителя от кредиторов второй очереди; ...

[Гость Mazzi]

В моей ситуации организация не является банкротом, просто ее учредители приняли решение о добровольной ликвидации.

Кроме того, в связи с тем, что деятельность организации практически приостановлена, а з/п работников была сдельной и напрямую зависела от выработки, то работники теперь получают минимальную ежемесячную з/п. Соответственно их данная ситуация не устраивает, а до утверждения ликвидационного баланса еще далеко.

Сидеть на 10 000 тенге в месяц работники не согласны, но и по своей инициативе досрочно расторгать договор и платить компенсацию работодателю они тоже не хотят.

Вот я и предположил, что может где то прописаны сроки в которые работодатель обязан уволить работников в случае ликвидации организации.

Кто знает подскажите, пжалуйсто.