Работница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам

[Гость Гость_РАБОТОДАТЕЛЬ_*]

Уважаемые юристы, помогите советом.

Работница родила ребенка, отпуск по беременности и родам до родов не брала. С ее слов после родов ее самочувствие просто отличное. Она предлагает, выплатить ей социальное пособие по рождению ребенка, но не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжить работу и соответственно получить заработную плату за то время, когда фактически она должна была отдыхать.

Отмечаю, что она сама предлагает, данный вариант, а не работодатель.

Возможна ли такая ситуация или пусть лучше отдыхает от греха подальше ? :lol:

[Гость Дерек]

Работница родила ребенка, отпуск по беременности и родам до родов не брала. С ее слов после родов ее самочувствие просто отличное. Она предлагает, выплатить ей социальное пособие по рождению ребенка, но не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжить работу и соответственно получить заработную плату за то время, когда фактически она должна была отдыхать.

Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Попробуйте объяснить новой маме, что хотябы с месяц пусть пообщается с малышом, сейчас важно ее присутствие рядом с новым человеком, , Грустно видеть, что все бОльшее количество новеньких мам старается сразу выйти на работу только-только дав новую жизнь нашему обществу, жертвуя самыми счастливыми минутами жизни рядом с новорожденным и при этом ставя под угрозу свое здоровье и здоровье нашего члена общества...

Она предлагает, выплатить ей социальное пособие по рождению ребенка, но не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжить работу и соответственно получить заработную плату за то время, когда фактически она должна была отдыхать

Я всегда считала, что время отдыха, это право, а не обязанность , отсюда можно сделать вывод, что она имеет право выйти на работу в любое время, и в этом случае вы обязаны платить ей з/плату

[Гость Гость_Работодатель_*]

Уважаемые юристы, а как быть с нижеперечисленным.

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I О труде в Республике Казахстан

Статья 87. Выплата социальных пособий работникам за счет средств работодателя.

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

2. Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя»

3. Пособия по беременности и родам.

20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности

3. Выдача листков нетрудоспособности по беременности и родам.

40. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Лицам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома на период со дня усыновления или удочерения до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается на основе листка нетрудоспособности по беременности и родам, а если он например не выдан вообще или выдан сроком на две недели, получается, что работодатель не должен выплачивать пособие или должен оплатить женщине, только срок указанный в листке нетрудоспособности ?

Как нам быть, если она принесет листок нетрудоспособности по беременности и родам на весь срок (126 дней) и мы выплатим ей полностью все пособие и она немедленно начнет работать (Она так хочет). Но в соответствии с листком нетрудоспособности по беременности и родам она обязана отдыхать в течении 126 дней. А мы соответсвенно не имеем право ее допускать до работы.

Еще раз отмечаю, что в данной ситуации вопрос заключается не в деньгах.

[Гость ЛИМОНКА]

Врач однозначно выпишет листок временной трудоспособности на 126 дней (если роды прошли без осложнений). В этот период женщина по медицинским показателям признается нетрудоспособной, как бы она себя хорошо не чувствовала, и лучше на всякий случай подстраховаться и провести ей это время дома. Ведь отпуск дается на восстановление здоровья после родов, а если у нее из-за отсутствия восстановительного периода будут какие-либо оложнения? (например, из-за стресса пропадет молоко?)