KNARK Team Опубликовано 10 Апреля 2022 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2022 Здравствуйте. Форумчане нужна консультация. Если нарушены права инвалида при обязательном назначении лёгкого труда и устанавливают срок принятия решения на труд в течении 3 дней и после при не согласии, ждёт инвалида увольнение. После предлагают уволиться по согласованию сторон. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель предлагать работу, при этом зная о справке ВВК о применении лёгкого труда, предложение вакансии в другом подразделения предприятия и без всяких условий для лёгкого труда? 2. Предлагать работнику-инвалида по случаю того, что не хочет чтобы он работал, на увольнение по согласованию сторон и какие имеет место различия от увольнения по собственному желанию? 3. Какие инвалид имеет варианты претензии к работодателю для возможного возмещения морально и материального ущерба? 4 Какой срок давности действует для обращения в суд за восстановление трудовых прав инвалида и возмещения морально -материального ущерба? 4. Какие ещё выплаты имеет работник при увольнении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.