Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Дискриминация труда инвалидов


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Форумчане нужна консультация. Если нарушены права инвалида при обязательном назначении лёгкого труда и устанавливают срок принятия решения на труд в течении 3 дней и после при не согласии, ждёт инвалида увольнение. После предлагают уволиться по согласованию сторон. Вопрос: 1. Имеет ли  работодатель предлагать работу, при этом зная о справке ВВК о применении лёгкого труда, предложение вакансии в другом подразделения предприятия и без всяких условий для лёгкого труда? 2. Предлагать работнику-инвалида по случаю того, что не хочет чтобы он работал, на увольнение по согласованию сторон и какие имеет место различия от увольнения по собственному желанию? 3. Какие инвалид имеет варианты претензии к работодателю для возможного возмещения морально и материального ущерба? 4 Какой срок давности действует для обращения в суд за восстановление трудовых прав инвалида и возмещения морально -материального ущерба? 4. Какие ещё выплаты имеет работник при увольнении?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования