KNARK Team Опубликовано 10 Апреля 2022 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2022 Здравствуйте. Форумчане нужна консультация. Если нарушены права инвалида при обязательном назначении лёгкого труда и устанавливают срок принятия решения на труд в течении 3 дней и после при не согласии, ждёт инвалида увольнение. После предлагают уволиться по согласованию сторон. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель предлагать работу, при этом зная о справке ВВК о применении лёгкого труда, предложение вакансии в другом подразделения предприятия и без всяких условий для лёгкого труда? 2. Предлагать работнику-инвалида по случаю того, что не хочет чтобы он работал, на увольнение по согласованию сторон и какие имеет место различия от увольнения по собственному желанию? 3. Какие инвалид имеет варианты претензии к работодателю для возможного возмещения морально и материального ущерба? 4 Какой срок давности действует для обращения в суд за восстановление трудовых прав инвалида и возмещения морально -материального ущерба? 4. Какие ещё выплаты имеет работник при увольнении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.