Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника


Гость Дэвидхан

Рекомендуемые сообщения

Гость Дэвидхан

Заключаем договор по страхованию ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.

Хочу включить следующее условие в договор:

"В случае если в отношении уволенных/уволившихся сотрудников Страхователя не наступил страховой случай, замена уволенных/уволившихся сотрудников производится Страховщиком автоматически без доплаты за нового сотрудника".

То есть речь идет если какой-то сотрудник освободит свою должность, и за период его работы не наступал страховой случай, и нового человека на его месте будет распространяться страховка.

Обоснование: страхуется не работник, а рабочее место.

Страховая компания возражает.

Поскольку Закон четко не расписан в данном моменте, Ваши мнения, коллеги?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заключаем договор по страхованию ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.

Хочу включить следующее условие в договор:

"В случае если в отношении уволенных/уволившихся сотрудников Страхователя не наступил страховой случай, замена уволенных/уволившихся сотрудников производится Страховщиком автоматически без доплаты за нового сотрудника".

То есть речь идет если какой-то сотрудник освободит свою должность, и за период его работы не наступал страховой случай, и нового человека на его месте будет распространяться страховка.

Обоснование: страхуется не работник, а рабочее место.

Страховая компания возражает.

Поскольку Закон четко не расписан в данном моменте, Ваши мнения, коллеги?

А Вы указываете в договоре страхования в качестве застрахованных должности или наименование служащего без указания на конкретные имена. Мы так и сделали. И ничего страховая нас поняла и заключила договор стахования.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не вижу проблем, если идет автоматическая замена без изменения категории персонала и размера З/П.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мы также стра###### не работников пофамильно, а должности согласно штатного расписания (на всякий случай стра###### даже вакансии, чтобы потом лишний раз не дергаться, переформляя страовой полис, а то может не уложиться в сроки установленные законом). Ведь человек может переводиться с одного места на другое, перейти в филиал и т.п. - неудобно.

А насчет наступления страхового случая - если он наступил, то договор все равно продолжает действовать (лишь бы страховая сумма не закончилась, даже если это был один и тот же работник, поэтому не включайте этот пункт

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дэвидхан

Мы также стра###### не работников пофамильно, а должности согласно штатного расписания (на всякий случай стра###### даже вакансии, чтобы потом лишний раз не дергаться, переформляя страовой полис, а то может не уложиться в сроки установленные законом). Ведь человек может переводиться с одного места на другое, перейти в филиал и т.п. - неудобно.

А насчет наступления страхового случая - если он наступил, то договор все равно продолжает действовать (лишь бы страховая сумма не закончилась, даже если это был один и тот же работник, поэтому не включайте этот пункт

1.А если вакансия так и останется свободной? Вы на этот счет договорились, что Страховщик будет делать возврат?

2. Поскольку страхуется позичия, наличие этого пункта необходимо. Он расписывает ситуации с позицией. Почему Вы считаете пункт лишним?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дэвидхан

А Вы указываете в договоре страхования в качестве застрахованных должности или наименование служащего без указания на конкретные имена. Мы так и сделали. И ничего страховая нас поняла и заключила договор стахования.

У Вас есть в договоре условия определения размера страховой выплаты, осуществление страховой выплаты, осноания освобождения страховщика от осуществления страховой выплаты, право обратного требования к лицу, причинившему вред? В этих условиях упоминается термин "Страховщик". Хотя ясно, что речь идет о Страховщики не общему страхованию, а о Страховщике по страхованию жизни. То есть условия взаимоотношений между Страхователем и Аннуитетной компанией.

Зачем эти пункты в договоре, ведь эти условия предмет договора аннуитетного страхования?

Как у Вас решен этот момент?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я наверное неправильно выразилась, я считаю не весь пункт лишним, а лишь ту его часть, в которй говорится "если за период его работы не наступил страховой случай".

А насчет вакансии - мы стра###### те вакансии, на которые вот-вот придет работник. Просто у нас компания небольшая, то лишних вакансий нет, и если мы планируем увеличение штата, то, как правило, уже знаем, для кого это делается. А со страховой компанией нам не повезло в том плане, что они очень неоперативно реагируют на изменения штатного расписания, страховая премия пересчитывается очень долго в случае появления новых вакансий.

Вообще, когда этот закон только-только вышел, посчастливилось мне быть на одном семинаре, посвященном этой теме и проводимом Департаментом Минруда по Алматы. Так там четко говорилось о том, что поскольку страховая сумма должна равняться годовому фонду оплаты труда, то в расчет желательно принимаеть полностью штатное расписание со всеми должностями (в том числе и вакансии). Причем в случае сокращения штатов, уменьшения годовой оплаты труда, а также высвобождения вакансии страховщик не обязан пересмтривать размер страховой премии.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

плохо что страховщики не хотят включать обязательства по возмещению оплаты временной утраты нетрудоспособности работника от момента получения производственной травмы до выхода на работу (неск-ко месяцев работодатель возмещает 100 % зарплаты) а также то что расходы работодателя по оплате приобретения спецтранспорта лечения лекарств и т д возмещаются страховщиком только до момента заключения договора аннуитета

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...

Я собираюсь заключить договор страхования и СК говорят, что у них отменили выдачу страховых полисов, просто заключается договор. Кто-нибудь может подсказать: действительно ли отменили? Или у них лицензию приостановили?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выдача полисов действительно отменена, сейчас при заключении договоров страхования по ОСОР используется договор страхования.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 10 months later...

плохо что страховщики не хотят включать обязательства по возмещению оплаты временной утраты нетрудоспособности работника от момента получения производственной травмы до выхода на работу (неск-ко месяцев работодатель возмещает 100 % зарплаты) а также то что расходы работодателя по оплате приобретения спецтранспорта лечения лекарств и т д возмещаются страховщиком только до момента заключения договора аннуитета

Страховщики могут + договору обязательного страхования ответственности работдателя заключать договор о страховании по несчастному случаю. Просто не хотят смешивать в одном договоре в вида страхования- один обязательный с добровольным. Заключайте допик и дело в шляпе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Коллеги, серьезный случай который крайне необходимо решить со страховщиком. Описываю по действиям:

1) Заключен договор обяз-ного страх-ия ГПО работод-ля за причинение вреда жизни и здор-ью работ-ка при исполнении им труд-ых (служ-х) обяз-ей в прошлом году.

2) Мы написали письмо Страховщику (филиал) о намерении расторгнуть договора (на несколько сотруд-ов) с такого-то числа и просим к примеру расчитать страх.премию для возрата.

3) В письме Страховщик (филиал) соглашается с расторжением Договора и описывает общую сумму к возврату.

4) На письмо Страхователя Страховщик чуть ли не по прошествию года пишем письмо о том, что:

а) согл. п.2 ст 842 ГК РК при отказе страхователя от договора (мы не отказываемся, а расторгаем в одностороннем порядке) если это не связано с обстоятел-ми указан-ых в пунк-х 1 и 1-1 ст. 841 ГК РК уплаченные страховщику страх.премия либо страх.взносы не подлежат возврату, если договором не предусм.другое.

б) Страховщик глупо указывает на письмо Страхователя о том что в письме Страхователя не расписаны причины расторжения, т.е. что свидетельствует об отсутст-ии оснований для расторж-ия, к примеру указанных в пунк-х 1 и 1-1 ст. 841 ГК РК.

в) Как указывает Страховщик, в догов-х страх-ия не предусм-ен возврат страх.премий при отказе страхователя от дог-ра страх-ия (опять странно - мы не отказываемся, и подписали его, но в последующем мы просим расторгнуть в одностор-ем порядке), однако продолжают, вместе с тем, дог-ми страх-я предусм-на ссылка на дейст-ее законод-во по вопрос-м не уреглир-м самим догов-ром.

В итоге: в своих мыслях, Страховщик подчеркивает, что по условиям заключ-х мужду Страховщиком и Страхователем Догов-м страх-ия в связи с досрочным расторж-ем дог-ра страх-я по нашей инициативе Страховщик не имеет оснований для возврата страховых премий.

в свою очередь Головной офис Страховщика, письмо Страховщика (филиала) считает противоречит действ-му законод-ву и условиям расторг-х дог-ов страх-ия и связи с чем, счит-ся недействительной.

Если у кого был опыт, практика дайте советы, как необходимо прежде всего поступить Страхователю в этой ситуации, ведь речь не о копейках! Вопрос крайне важный и срочный, ребята, коллеги выручайте.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, не ужели ни у кого не было аналогичной (хоть приблеженной) практики???!!!

up!!! pls, help me :-)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2) Мы написали письмо Страховщику (филиал) о намерении расторгнуть договора (на несколько сотруд-ов) с такого-то числа и просим к примеру расчитать страх.премию для возрата.

3) В письме Страховщик (филиал) соглашается с расторжением Договора и описывает общую сумму к возврату.

Надо смотреть само письмо. Если вы предлагаете расторгнуть, а они соглашаются с расторжением, налицо согласие обоих сторон. Правда надо еще учитывать ст. 402 ГК, должно быть подписано в той же форме что и основной договор. Они вам какое письмо выслали? Надеюсь не электронное?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 years later...

Коллеги, получается что все работодателя обязаны заключать договор обязательного страхования, независимо от категории бизнеса, принадлежности организационной формы, есть работник обязан застраховать. Все правильно понял????

 

Если так то у нас ни кто не соблюдает данное требование. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по существу кто - нибудь может подтвердить или опровергнуть, что все работодатели должны страховать заключать договора обязательного страхования? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по существу кто - нибудь может подтвердить или опровергнуть, что все работодатели должны страховать заключать договора обязательного страхования? 

З А К О Н

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении

им трудовых (служебных) обязанностей

1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение десяти рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования