Вызов работника в нерабочее время для устранения аварии

[MAPCCC]

В больнице есть два сантехника, работающие днем в обычном режиме восьмичасовой пятидневки. Во вне рабочее время возможны аварии. ТК предусматривает вызов работников без их согласия для устранения аварии сверхурочно и в выходные, праздничные дни. Но порядок этих действий не регламентирован.
Мы предполагаем издать приказ о вызовах сантехников в случае необходимости, с указанием их ФИО и контактных телефонов, а также составлять ежемесячный график для их вызовов по очереди.
Проблемы:
1. В схожей ситуации Инспекция труда не разрешила создавать приказ на будущее, о возможном событии. Говорят приказ должен быть конкретным на ситуацию. Но тогда для вызова сантехника в выходной день должна приехать секретарша, чтоб напечатать приказ о вызове сегодня сантехника и должен приехать глав врач чтоб подписать приказ. Но это же абсурдно.
2. Один сантехник уже отказывается подписывать ознакомление с этим приказом и с графиком. Что делать, т.к. не факт, что он откажется и приехать на вызов, просто не хочет подписывать приказ.
3. Сантехники говорят, что ночью или в выходной неожиданно приезжать на работу на 30 мин чтоб отремонтировать кран и потратить 2 часа на дорогу, а также получить хоть и в полуторном размере, но копейки за полчаса-час работы им не выгодно. 

[Юрэк]

14 минут назад, MAPCCC сказал:

1. В схожей ситуации Инспекция труда не разрешила создавать приказ на будущее, о возможном событии. Говорят приказ должен быть конкретным на ситуацию. Но тогда для вызова сантехника в выходной день должна приехать секретарша, чтоб напечатать приказ о вызове сегодня сантехника и должен приехать глав врач чтоб подписать приказ. Но это же абсурдно.
2. Один сантехник уже отказывается подписывать ознакомление с этим приказом и с графиком. Что делать, т.к. не факт, что он откажется и приехать на вызов, просто не хочет подписывать приказ.
3. Сантехники говорят, что ночью или в выходной неожиданно приезжать на работу на 30 мин чтоб отремонтировать кран и потратить 2 часа на дорогу, а также получить хоть и в полуторном размере, но копейки за полчаса-час работы им не выгодно. 

Не вижу необходимости издавать именно приказ. Полагаю проще прописать в рабочей инструкции обязанности по устранению аварийных ситуаций. Также, полагаю, необходимо разработать положение либо инструкцию по устранению аварийных ситуаций. Прописать там и порядок вызова сантехников, доставки их до места работы (служебный транспорт или такси), компенсацию расходов на оплату такси, оплату труда (ночные, сверхурочные, премии и т.д.).

[MAPCCC]

Извините, а откуда взялась тема оплаты проезда? Полагаете мы обязаны? ТК разрешает вызывать без согласия, типа как на обычную работу, за сверхурочку доплачивается, а откуда проезд?

[Юрэк]

4 часа назад, MAPCCC сказал:

Извините, а откуда взялась тема оплаты проезда? Полагаете мы обязаны? ТК разрешает вызывать без согласия, типа как на обычную работу, за сверхурочку доплачивается, а откуда проезд?

В ночное время суток общественный транспорт не работает. Поэтому для предотвращения конфликтов о сроках явки на работу лучше заранее предусмотреть эти проблемы. Если Вы полагаете, что работник обязан добираться на работу на такси, то проблемы Вам обеспечены.

[Алекс]

может вам есть смысл рассмотреть вариант дежурства сантехников? чтобы всегда быть наготове

[MAPCCC]

И все же основной посыл проблемы, вопроса - Допустим ли общий приказ работодателя, заранее, о возможных вызовах на аварии? Или при каждой аварии надо руководству делать персональные приказы?

А приказ, именно приказ, всегда в первую очередь спрашивают проверяющие, независимо от инструкций, положений, правил (((

[Юрэк]

2 часа назад, MAPCCC сказал:

И все же основной посыл проблемы, вопроса - Допустим ли общий приказ работодателя, заранее, о возможных вызовах на аварии? Или при каждой аварии надо руководству делать персональные приказы?

А приказ, именно приказ, всегда в первую очередь спрашивают проверяющие, независимо от инструкций, положений, правил (((

Общий приказ не допустим, так как работа по ликвидации аварии будет осуществляться за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Соответственно нужен приказ с конкретной датой выхода на работу конкретного работника.

[MAPCCC]

Так для ремонта одного протекшего унитаза все же надо приехать на работу в выходной день делопроизводителю и первому руководителю, чтобы сделать приказ и вызвать на ремонт одного сантехника?

[Юрэк]

2 часа назад, MAPCCC сказал:

Так для ремонта одного протекшего унитаза все же надо приехать на работу в выходной день делопроизводителю и первому руководителю, чтобы сделать приказ и вызвать на ремонт одного сантехника?

Совершенно верно. Обязанность у работника выйти на работу в конкретный выходной день может возникнуть только на основании приказа работодателя, изданного накануне или непосредственно в выходной день.

[MAPCCC]

А как Вы считаете, для облегчения ситуации (и в случае что работник не против) возможно оформить приказ завтра, после вызова и устранения аварии, уже в рабочий день, о вызове вчера. Может в прошедшем времени, типа приказ от 9 марта: 8 марта сантехник Иванов в нерабочее время был вызван для устранения аварии. Бухгалтерии произвести расчет по законодательным нормам по фактически отработанному времени. Работник с приказом ознакомлен.

[Юрэк]

20 минут назад, MAPCCC сказал:

А как Вы считаете, для облегчения ситуации (и в случае что работник не против) возможно оформить приказ завтра, после вызова и устранения аварии, уже в рабочий день, о вызове вчера. Может в прошедшем времени, типа приказ от 9 марта: 8 марта сантехник Иванов в нерабочее время был вызван для устранения аварии. Бухгалтерии произвести расчет по законодательным нормам по фактически отработанному времени. Работник с приказом ознакомлен.

Если работник не возражает, то приказ можно оформить и позднее. Но дата издания  должна быть до начала работы - т.е. 8 марта.