Перенос неиспользованных календарных дней трудового отпуска

[bakenskie]

Здравствуйте!

На производстве следующая ситуация. У работника накопились неиспользованные дни трудового отпуска за периоды 2018-2019 гг., 2019-2020 гг. и 2020-2021 гг. Общее кол-во неиспользованных дней составляет свыше 40 дней. В первую очередь это связано с отказами самого работника "догуливать" оставшиеся дни (в период 2019-2020 гг. вообще отказался выходить в отпуск ссылясь на загруженность, один раз даже гнали его в отпуск - отказался). Сейчас теперь требует предоставить ему отпуск за все неиспользованные дни трудовых отпусков начиная с 2018 года.

Вопрос.

Как в таких случаях неиспользованные дни трудового отпуска переносятся на следующий трудовой год?

Какими нормами трудового законодательства регламентируется перенос неиспользованных дней трудового отпуска на следующий трудовой год помимо ст.ст. 94 и 95 ТК РК?

Сгоряют ли неиспользованные дни трудового отпуска за прошлые трудовые годы, если работник тупо их не использует? Или накапливаются до бесконечности?

Будет ли со стороны организации нарушением, если ему эти дни отдыха не предоставить? Или наоборот если предоставить?

Заранее благодарю за ответы! 

[Юрэк]

13 часов назад, bakenskie сказал:

Как в таких случаях неиспользованные дни трудового отпуска переносятся на следующий трудовой год?

Какими нормами трудового законодательства регламентируется перенос неиспользованных дней трудового отпуска на следующий трудовой год помимо ст.ст. 94 и 95 ТК РК?

Сгоряют ли неиспользованные дни трудового отпуска за прошлые трудовые годы, если работник тупо их не использует? Или накапливаются до бесконечности?

Будет ли со стороны организации нарушением, если ему эти дни отдыха не предоставить? Или наоборот если предоставить?

1. Неиспользованные работником дни трудового отпуска могут быть им использованы как в текущем году, так и в последующие годы. Ограничений по периоду предоставления нет. Может хоть за 10 лет по 5 дней в каждом году накопить, а потом потребовать их все сразу. Но это не означает, что работодатель обязан по первому требованию их полностью предоставить. 

2. Есть общая норма, что работник имеет право на ежегодный отпуск. Соответственно работодатель обязан его предоставить. Сразу полностью или частями в зависимости от производственной ситуации и воли сторон.

3. Неиспользованные дни сгореть не могут. Но работодатель обязан принимать меры, чтобы они не накапливались. Ведь работник тупо может пожаловаться, что ему не предоставляют отпуск. Докажи потом, что он сам не хотел его брать.

4. Отказ в предоставлении неиспользованных дней отпуск - это нарушение права работника на отпуск.

[bakenskie]

В 17.05.2022 в 08:57, Юрэк сказал:

1. Неиспользованные работником дни трудового отпуска могут быть им использованы как в текущем году, так и в последующие годы. Ограничений по периоду предоставления нет. Может хоть за 10 лет по 5 дней в каждом году накопить, а потом потребовать их все сразу. Но это не означает, что работодатель обязан по первому требованию их полностью предоставить. 

2. Есть общая норма, что работник имеет право на ежегодный отпуск. Соответственно работодатель обязан его предоставить. Сразу полностью или частями в зависимости от производственной ситуации и воли сторон.

3. Неиспользованные дни сгореть не могут. Но работодатель обязан принимать меры, чтобы они не накапливались. Ведь работник тупо может пожаловаться, что ему не предоставляют отпуск. Докажи потом, что он сам не хотел его брать.

4. Отказ в предоставлении неиспользованных дней отпуск - это нарушение права работника на отпуск.

Рахмет!