Производственная травма во время профессиональной подготовки

[Александра2022]

Получила производственную травму во время профессионального обучения по новой специальности, оформила больничный(21 день) на центр занятости (но с указанием места получения травмы само производство)через который и заключала договор на прохождение обучения. Соответственно до окончания обучения числюсь без работной и получаю только стипендия в районе 21,000 тг. При этом потратила на медицинские анализы,приемы,медикаменты почти 150,000 тг. Хотела попросить материальную помощь чтобы хотя бы частично покрыть затраты на прохождение лечения и обратилась в центр занятости где мне сказали что оплатят только больничный лист. Производство отказалось от какой либо ответственности сославшись на то что трудового договора я сними не заключала, а только прохожу профессиональное обучение ( с дальнейшим трудоустройством к ним же как минимум на год) и отправило в центр занятости. 

Подскажите пожалуйста есть вообще хоть какая то возможность получить компенсацию от центра занятости( все чеки есть на руках) или дело гиблое и ждать компенсации не стоит?

Договор заключен по данному приказу " О занятости населения" приказом  Министра Здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 Приказ № 516" О некоторых вопросах содействия занятости населения"

 

[AlexRodrigo]

В вашей ситуации действительно сложный юридический момент, так как вы получили травму во время обучения на производстве, но не имеете официального трудового договора. Однако у вас есть шансы получить компенсацию.

1. Центр занятости. Если обучение проходило в рамках госпрограммы, то центр занятости должен нести определенные обязательства перед вами, особенно если предусмотрено страхование на случай несчастного случая. Проверьте договор, были ли там условия о страховании участников программы.

2. Производство. Несмотря на отсутствие трудового договора, если работа была связана с реальными производственными процессами, можно попробовать обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении прав. Иногда компании пытаются уйти от ответственности, но если суд докажет, что обучение фактически выполняло функции работы, можно добиться компенсации.

3. Фонд социального страхования. В Казахстане предусмотрены выплаты пострадавшим на производстве, но тут многое зависит от формулировок договора и признания случая страховым.

4. Юридическая помощь. Возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Иногда даже бесплатные юридические консультации могут помочь найти верный путь.