Как отдыхаем 1 и 9 МАЯ?

[ЛЛЛ]

У кого есть новости?

только 2 мая и 9 мая отдыхаем никаких дополнительных дней.

[Galiaskarovich]

только 2 мая и 9 мая отдыхаем никаких дополнительных дней.

спасибо за информацию.

[Ahmetova]

Дали наконец разъяснение.

Первомайские интервью. Праздник должен быть в душе

Все - в душ!

[Гость Гость]

Кто скажет, как отдыхаем на майские праздники?

[Elis]

С учетом переноса http://online.zakon....doc_id=31373319 отдыхаем так:

Пятидневка:

1 - вых

2,3,4 - раб

5 - вых

6 - раб

7 - вых

8 - раб

9,10,11,12 - вых

Шестидневка (перенос дней отдыха не распространяется)

1 - вых

2,3,4 - раб

5 - вых

6 - раб

7 - вых

8 - раб

9 - вых

10,11 - раб

12 - вых

[Мерилин]

1-го отдыхаем, 2,3,4 работаем, 5-го отдыхаем, 6-го работаем, 7-го отдыхаем, 8-го работаем, 9,10,11,12 отдыхаем..

ух...все.

[Еркин]

Кто скажет, как отдыхаем на майские праздники?

Пятидневка:

1 - вых

2,3,4 - раб

5 - вых

6 - раб

7 - вых

8 - раб

9,10,11,12 - вых

Получается, как попало отдыхаем...)))

[Анастасия Ю.]

блин че делать то?как попало

можно было бы 5 перенести на 8 мая и нормально

[МаМа]

блин че делать то?как попало

можно было бы 5 перенести на 8 мая и нормально

Пятого мая - светлый праздник Пасхи!!! Работать нельзя!

[ялО]

[Коллега]

Один работодатель, у которого достаточно крупный холдинг без профсоюзного подразделения, сделал вывод и решил что он может работать 10 мая 13 г., и издает соотв.распоряжение, что отдельные подразделения будут работать.

«В соответствии с Постановлением, организациям, которые обеспечены трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами для выпуска необходимой продукции, оказания услуг, включая финансовые, а также ввода в действие объектов строительства, предоставляется право производить по согласованию с профсоюзными организациями работу 10 мая 2013 г. Работа в указанный день компенсируется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан»

То есть профсоюза у него нет, мнение работников никто не спрашивал, обязывают выйти на работу 10 мая.

Как Вы думаете насколько законно мнение Работодателя, который полагает, что данная норма в Постановлении ПРК освобождает его от обязанности получения письменного согласия от каждого работника, вынесения письменного акта, платить за труд в двойном размере за этот день. То есть считает достаточно отдать распоряжение о работе 10 мая и всё. :krutoy:

[Була]

Как обязывает, если

...предоставляется право производить по согласованию с профсоюзными организациями работу 10 мая 2013...

?

[Коллега]

ну дык в том и фишка, что работодатель вправе сам решать, с учетом согласования с профсоюзом, как и кому работать 10 мая

У них профсоюза нет. Вот взял сам и решил. :tounge:

[Каа.69]

Скорее бы шашлычок замариновать и гостей угостить да еще и с пивком или с лимонадом кому как нравится, скорее бы 9 мая и 4 дня отдыха........ Алмата такая красивая стала люблю город именно в этот период.

[Була]

хм. я то подумал, что право работу работать 10-го предоставляется работникам. Также указал насчет компенсаций.

[Коллега]

по оплате труда- минимум в двойном размере за этот день ст.128 ТК или отдых в другой день

Насколько я знаю, работодатель по этой норме в Постановлении от 13 апреля 2013 года № 345 обязан должен выполнить требования по ст.97 ТК. Только смущает для чего тогда нужно еще согласование с профсоюзом, если и так будет отбираться согласие от работника.

А работодатель, наверное думает что ему достаточно своего распоряжения о выходе на работу и ссылается на эту норму в ППРК))

Була, тут ситуация обратная))

Никто не просится работать в этот день, наоборот возникают вопросы, насколько законно распоряжение работодателя по его иницииативе.

Изменено 26 Апреля 2013 пользователем Коллега

[Гость Гость]

Товарищи, а вы в каком-нибудь другом постановлении о переносе такой нормы не видели, что ли?

[Була]

Була, тут ситуация обратная))

Никто не просится работать в этот день, наоборот возникают вопросы, насколько законно распоряжение работодателя по его иницииативе.

Разве работодатель, данным распоряжением, не предоставляет право выйти на работу в выходной день? Типа дает свое согласие, если у работника будет желание выйти на работу 10го, а работодатель готов компенсировать. так?

[Коллега]

Увы, тут работодатель уже все решил, ну или так ему кажется, он отдал распоряжение что 10.05 - рабочий день.

Согласование с профсоюзом -нет, письм.согласие работников -нет.

Когда я пытался понять доводы организации, руководство просто ссылается на эту норму в ППРК.

Ознакомившись с этим предложением:

Предоставить право организациям, которые обеспечены трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами для выпуска необходимой продукции, оказания услуг, включая финансовые, а также ввода в действие объектов строительства, производить по согласованию с профсоюзными организациями работу 10 мая 2013 г. Работа в указанный день компенсируется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан»

могут возникнуть разные толкования. Они и возникают, судя по тому, что на это ссылается руководство организаций.

[Гость Гость]

В пп написано про работу организаций. Про работу людей в этот день ничего не написано. Да и не могло быть написано, поскольку по иерархии НПА трудовой кодекс (который предусматривает согласие работника) выше.

[Була]

тху ты, догнал =)

Коллега, мне показалось, что в цитате (поста №361) распоряжение работодателя))) а эт оказывается ПП РК, ...пятницца патамушта =)

Такс, ПП РК, предоставляет право организациям производить работу 10го. Но, эт не означает же, что без выполнения требований, предусмотренных ст.97 ТК РК

[М.Ю.]

Разве работодатель, данным распоряжением, не предоставляет право выйти на работу в выходной день? Типа дает свое согласие, если у работника будет желание выйти на работу 10го, а работодатель готов компенсировать. так?

Дается право работодателям, но не работникам. Если работодатель решил воспользоваться этим правом, то работник обязан. У работодателя же дисциплинарная власть.

Неправильное толкование.

[Catty]

так, а что для шестидневшиков? 10 мая рабочий день? или по ПП о переносе дня отдыха, мы можем 10 отдыхать, а 11 на работу?

[Коллега]

Дается право работодателям, но не работникам. Если работодатель решил воспользоваться этим правом, то работник обязан. У работодателя же дисциплинарная власть.

Неправильное толкование.

Раз у товарищей дисциплинарная власть, может тогда выскажетесь, должны ли они соблюсти требования ст.97 ТК. Если нет, то по какому праву нормы постановления ПРК стали приоритетнее кодекса РК ?