Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Yerzhan

Зарплата ниже минимальной з/п! возможно ли такое?

Рекомендуемые сообщения

Приветствую всех!

ситуация такая: хотим принять на работу уборщицу для уборки в помещении 20 кв.м. один раз в день, 5 раз в неделю (примерно 1-2 часа в день).

можем ли мы установить ей "оклад" в размере 3500 тенге (де-факто) как работнику принятым на неполный рабочий день?

или же возможен вариант заключения договора оказания услуг по уборке помещения? налоги в данном случае будет платить компания у источника выплаты.

есть какие-нибудь идеи по проблеме?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Приветствую всех!

ситуация такая: хотим принять на работу уборщицу для уборки в помещении 20 кв.м. один раз в день, 5 раз в неделю (примерно 1-2 часа в день).

можем ли мы установить ей "оклад" в размере 3500 тенге (де-факто) как работнику принятым на неполный рабочий день?

или же возможен вариант заключения договора оказания услуг по уборке помещения? налоги в данном случае будет платить компания у источника выплаты.

есть какие-нибудь идеи по проблеме?

Можете.

Главное чтобы ставка была не ниже минимальной з/п. Установите ставку в 14 000, примете уборщицу на 1/4 ставки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можете.

Главное чтобы ставка была не ниже минимальной з/п. Установите ставку в 14 000, примете уборщицу на 1/4 ставки.

спасибо за ответ.

а как это (1/4 ставки) отразить в ИТД?

может покажете наглядно?

буду благодарен :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

спасибо за ответ.

а как это (1/4 ставки) отразить в ИТД?

может покажете наглядно?

буду благодарен :druzja:

4. Работодатель устанавливает работнику пятидневную рабочую неделю со следующим режимом рабочего времени:

• С понедельника по пятницу с 09:00 до 11:00 продолжительностью 2 (два) часа в день;

• Суббота -выходной;

• Воскресенье – выходной.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

4. Работодатель устанавливает работнику пятидневную рабочую неделю со следующим режимом рабочего времени:

• С понедельника по пятницу с 09:00 до 11:00 продолжительностью 2 (два) часа в день;

• Суббота -выходной;

• Воскресенье – выходной.

спасибо. :druzja:

причем размер зароботной платы мы указываем 14 000 ( 3500 = 14000 / 4). :druzja: так?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования