Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Зањгер

Новый трудовой кодекс\изменения к ЗоТ РК?

Рекомендуемые сообщения

Принят Трудовой кодекс, только чтоинформацию получили....

Ну вот, Игоря Юрьевича опередили! :drowning: Это что ж творится-то?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Avvocato

Да, ел басы подписал Трудовой Кодекс.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прочитали наверно в АП, что народ на форуме волнуется :pray:

Хорошо бы было, если бы сотрудника выделили спецального, для чтения форума! :drowning:

Если зарплату хорошую дадут, ладно, я согласен! :pray:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну вот, Игоря Юрьевича опередили! :drowning: Это что ж творится-то?

Работа у нас такая, впереди всех на коне с шашками скакать :pray: ...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работа у нас такая, впереди всех на коне с шашками скакать :pray: ...

Дык может у вас принятый ТК и в электронном виде имеется? Скиньте плиз :pray:

п.с. проекты не предлагать, я их уже начитался :drowning:

Изменено пользователем БекАС

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, ел басы подписал Трудовой Кодекс.

Уважаемый, объясните почему ел басы?

ел ағасы

предводитель народа

президент

старейшина

старший по возрасту

уважаемый в народе человек

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемый, объясните почему ел басы?

ел ағасы

предводитель народа

президент

старейшина

старший по возрасту

уважаемый в народе человек

Наверно ел-басшы..........то бишь "голова или глава народа" или просто президент!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Делюсь своим детищем:

коротко об изменениях в трудовом законодательстве:

1. Расширен перечень понятий, их толкование (ст. 1);

2. Введен порядок учета мнения или согласования с представителями работников актов работодателя (ст. 12).

3. Дополнены основания возникновения трудовых отношений (ст. 20). По общим правилам: на основании трудового договора. Но предусмотрено право Работодателя установить учредительными документами иные, предшествующие заключению трудового договора, основания возникновения трудовых отношений (п. 2. ст. 20) Напр.:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

4. По требованию лиц: беременных, лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, несовершеннолетних, инвалидов, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа заключить трудовой договор (п. 2. ст. 25).

5. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 пп. 2) п. 1 ст. 29).

6. Дан исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения ТД (п. 1 ст. 31).

7. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (п.1 ст. 32).

8. Установлена возможность со стороны работников и работодателей вносить в письменном виде предложение об изменении условий ТД, которое рассматривается другой стороной в течение 7 календарных дней со дня его подачи (п. 2 ст. 32);

9. Введены ограничения по лицам, к которым не устанавливается испытательный срок (п. 5 ст. 36):

1) лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

3) инвалиды.

10. Срок письменного предупреждения работника о не прохождении испытательного срока с указанием причин – 7 календарных дней до его истечения (п. 1 ст. 37).

11. Установлен срок ответа на письменное предложение расторгнуть ТД по соглашению сторон – 3 рабочих дня с момента получения предложения (п. 2 ст. 52). По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеназванного требования, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (п. 4 ст. 52).

12. Работодатель не имеет право требовать у работника информацию о его частной жизни (пп. 4) ст. 65).

13. Реализуется право граждан на неполную занятость (ст. 80), почасовую оплату труда (ст. 123).

14. Увеличена продолжительность ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня (ст. 101).

15. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий календарный год только с письменного согласия работника или по его просьбе (п. 2 ст. 108).

Коллеги,

вносите ваш вклад в благородное дело!

Может кто поделится своим обзором?

Изменено пользователем Suave

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Делюсь своим детищем:

коротко об изменениях в трудовом законодательстве:

А откуда "дровишки" Коллега?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Avvocato

Наверно ел-басшы..........то бишь "голова или глава народа" или просто президент!!!

По хабару всегда говорят Ел басы- Глава народа!! Вот..............

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Valiko

Хочу этот докУмент!!!!

:pray:

Я тоже хачу ЕГО :drowning: видеть этот дОкумент .

и ...... (Ларису Ивановну. "Мимино")

:pray:

Изменено пользователем Valiko

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По хабару всегда говорят Ел басы- Глава народа!! Вот..............

По Хабару Уважаемый много чего говорят, не верьте!! Вот...........

( Такой большой а в сказки веришь......) Анекдот. Автор неизвестен.
:drowning: Изменено пользователем Anatoliy79

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А откуда "дровишки" Коллега?

:pray:

Выполнено по проекту Трудового Кодекса :drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:pray:

Выполнено по проекту Трудового Кодекса :drowning:

А есть ли гарантии, что именно этот проект был подписан? :pray:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:hi:

Выполнено по проекту Трудового Кодекса :pray:

2 Suave

Большое спасибо, коллега! :pray:

Правда, аватар у Вас ........ жутковат...... ваще боюсь всяких летающих насекомых. А на губе ... :drowning:

2 Фсем

А когда в базе появица этот кодекс?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А когда этот кодекс вступает в силу? И где можно его достать (кроме проекта)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А когда этот кодекс вступает в силу? И где можно его достать (кроме проекта)?

Подождите, пока не напечатают. И внимательно перечитайте предыдущие посты!!!

Игорь Юрьевич популярно разъяснял

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Игорь Юрьевич популярно разъяснял

Спасибо :pray:

Просто люди следуют юмористическим правилам форума

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=10274

п. 4. "Если в теме уже больше одной странице никогда не тратьте время на их прочтение: разве там может быть что-то умное? Поэтому сразу пишите свой ответ"

Удивляюсь, как еще не начали п. 6 выполнять

"Для того чтобы вас уважали обязательно найдите тему где много ответов, запомните ее название и тут же откройте тему с примерно таким же названием". :drowning:

и не открыли в Разном, срочном 10 тем с названием - Срочно исчу новый КЗОТ :pray:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Делюсь своим детищем:

...

Коллеги, вносите ваш вклад в благородное дело! Может кто поделится своим обзором?

Нижайший поклон, огромнейший респект, а также плюсики в рейтинг. :drowning:

Достойный пример для подражания.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Подскажите, где можно ознакомиться с Трудовым кодексом, который подписал Президент.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, где можно ознакомиться с Трудовым кодексом, который подписал Президент.

В библиотеке!!! Или у Президента попросите :drowning:

Нету его пока, кодекса...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2 Suave

Большое спасибо, коллега! :drowning:

Правда, аватар у Вас ........ жутковат...... ваще боюсь всяких летающих насекомых. А на губе ... :pray:

Солидарен. Давно уж говорю, - уберите насекомоеееееееее! :pray:

А также солидарен с АдвоКотом по поводу + в рейтинге. Ибо маладца, Джемма, не все выкладывают троды плудов плоды трудов :hi:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования