Новый трудовой кодекс\изменения к ЗоТ РК?

[Bagira]

Принят Трудовой кодекс, только чтоинформацию получили....

Ну вот, Игоря Юрьевича опередили! Это что ж творится-то?

[Гость Avvocato]

Да, ел басы подписал Трудовой Кодекс.

[НовоКаин]

Прочитали наверно в АП, что народ на форуме волнуется

Хорошо бы было, если бы сотрудника выделили спецального, для чтения форума!

Если зарплату хорошую дадут, ладно, я согласен! :pray:

[Anhen]

Ну вот, Игоря Юрьевича опередили! Это что ж творится-то?

Работа у нас такая, впереди всех на коне с шашками скакать ...

[БекАС]

Работа у нас такая, впереди всех на коне с шашками скакать ...

Дык может у вас принятый ТК и в электронном виде имеется? Скиньте плиз

п.с. проекты не предлагать, я их уже начитался :drowning:

Изменено 15 Мая 2007 пользователем БекАС

[B-52]

Да, ел басы подписал Трудовой Кодекс.

Уважаемый, объясните почему ел басы?

ел ағасы

предводитель народа

президент

старейшина

старший по возрасту

уважаемый в народе человек

[Бахтияр]

Уважаемый, объясните почему ел басы?

ел ағасы

предводитель народа

президент

старейшина

старший по возрасту

уважаемый в народе человек

Наверно ел-басшы..........то бишь "голова или глава народа" или просто президент!!!

[Suave]

Делюсь своим детищем:

коротко об изменениях в трудовом законодательстве:

1. Расширен перечень понятий, их толкование (ст. 1);

2. Введен порядок учета мнения или согласования с представителями работников актов работодателя (ст. 12).

3. Дополнены основания возникновения трудовых отношений (ст. 20). По общим правилам: на основании трудового договора. Но предусмотрено право Работодателя установить учредительными документами иные, предшествующие заключению трудового договора, основания возникновения трудовых отношений (п. 2. ст. 20) Напр.:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

4. По требованию лиц: беременных, лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, несовершеннолетних, инвалидов, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа заключить трудовой договор (п. 2. ст. 25).

5. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 пп. 2) п. 1 ст. 29).

6. Дан исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения ТД (п. 1 ст. 31).

7. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (п.1 ст. 32).

8. Установлена возможность со стороны работников и работодателей вносить в письменном виде предложение об изменении условий ТД, которое рассматривается другой стороной в течение 7 календарных дней со дня его подачи (п. 2 ст. 32);

9. Введены ограничения по лицам, к которым не устанавливается испытательный срок (п. 5 ст. 36):

1) лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

3) инвалиды.

10. Срок письменного предупреждения работника о не прохождении испытательного срока с указанием причин – 7 календарных дней до его истечения (п. 1 ст. 37).

11. Установлен срок ответа на письменное предложение расторгнуть ТД по соглашению сторон – 3 рабочих дня с момента получения предложения (п. 2 ст. 52). По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеназванного требования, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (п. 4 ст. 52).

12. Работодатель не имеет право требовать у работника информацию о его частной жизни (пп. 4) ст. 65).

13. Реализуется право граждан на неполную занятость (ст. 80), почасовую оплату труда (ст. 123).

14. Увеличена продолжительность ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня (ст. 101).

15. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий календарный год только с письменного согласия работника или по его просьбе (п. 2 ст. 108).

Коллеги,

вносите ваш вклад в благородное дело!

Может кто поделится своим обзором?

Изменено 23 Мая 2007 пользователем Suave

[Raptor]

Делюсь своим детищем:

коротко об изменениях в трудовом законодательстве:

А откуда "дровишки" Коллега?

[Гость xcite]

Урраа!!! Отличная новость!

+1 кодекс

[Гость Avvocato]

Наверно ел-басшы..........то бишь "голова или глава народа" или просто президент!!!

По хабару всегда говорят Ел басы- Глава народа!! Вот..............

[Гость Ahmetova]

Хочу этот докУмент!!!!

[Гость Valiko]

Хочу этот докУмент!!!!

Я тоже хачу ЕГО видеть этот дОкумент .

и ...... (Ларису Ивановну. "Мимино")

:pray:

Изменено 15 Мая 2007 пользователем Valiko

[Анатолий Утбанов]

По хабару всегда говорят Ел басы- Глава народа!! Вот..............

По Хабару Уважаемый много чего говорят, не верьте!! Вот...........

( Такой большой а в сказки веришь......) Анекдот. Автор неизвестен.

:drowning: Изменено 15 Мая 2007 пользователем Anatoliy79

[Suave]

А откуда "дровишки" Коллега?

Выполнено по проекту Трудового Кодекса :drowning:

[Raptor]

Выполнено по проекту Трудового Кодекса

А есть ли гарантии, что именно этот проект был подписан? :pray:

[Гость Ahmetova]

А у меня есть из он-лайна Юриста!!!!!

[DELETANT]

Выполнено по проекту Трудового Кодекса

2 Suave

Большое спасибо, коллега!

Правда, аватар у Вас ........ жутковат...... ваще боюсь всяких летающих насекомых. А на губе ...

2 Фсем

А когда в базе появица этот кодекс?

[Praetorian]

А когда этот кодекс вступает в силу? И где можно его достать (кроме проекта)?

[Irina_STKZ]

А когда этот кодекс вступает в силу? И где можно его достать (кроме проекта)?

Подождите, пока не напечатают. И внимательно перечитайте предыдущие посты!!!

Игорь Юрьевич популярно разъяснял

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Игорь Юрьевич популярно разъяснял

Спасибо

Просто люди следуют юмористическим правилам форума

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=10274

п. 4. "Если в теме уже больше одной странице никогда не тратьте время на их прочтение: разве там может быть что-то умное? Поэтому сразу пишите свой ответ"

Удивляюсь, как еще не начали п. 6 выполнять

"Для того чтобы вас уважали обязательно найдите тему где много ответов, запомните ее название и тут же откройте тему с примерно таким же названием".

и не открыли в Разном, срочном 10 тем с названием - Срочно исчу новый КЗОТ :pray:

[АдвоКот]

Делюсь своим детищем:

...

Коллеги, вносите ваш вклад в благородное дело! Может кто поделится своим обзором?

Нижайший поклон, огромнейший респект, а также плюсики в рейтинг.

Достойный пример для подражания.

[Гость Гость]

Подскажите, где можно ознакомиться с Трудовым кодексом, который подписал Президент.

[Irina_STKZ]

Подскажите, где можно ознакомиться с Трудовым кодексом, который подписал Президент.

В библиотеке!!! Или у Президента попросите

Нету его пока, кодекса...

[В.К.]

2 Suave

Большое спасибо, коллега!

Правда, аватар у Вас ........ жутковат...... ваще боюсь всяких летающих насекомых. А на губе ...

Солидарен. Давно уж говорю, - уберите насекомоеееееееее!

А также солидарен с АдвоКотом по поводу + в рейтинге. Ибо маладца, Джемма, не все выкладывают троды плудов плоды трудов :hi: