Сохранение заработной платы во время нахождения в командировке

[Анатолий Утбанов]

Работник работает в организации, характер работы разъездной т.е основное время находится в служебных командировках.

С октября 2006 года переведен на должность выше прежней и соответственно увеличился оклад (з/п).

В соответствии с трудовым законодательством РК за время нахождения работника в служебной командировки за ним сохраняется средняя заработная плата. Согласно п. 3 Инструкции о порядке исчисления средней з/п работников утвержденную постановлением Правительства РК от 29.12.00г. № 1942 для исчисления средней з/п расчетным периодом являются 12 календарных месяцев предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Бухгалтерия организации, начисляет работнику з/п по среднему согласно вышеназванной инструкции и получается, что до настоящего времени работник получает среднюю з/п ту которая у него была до повышения в должности хотя он переведен на должность выше с более высоким окладом, и согласно данной инструкции работник будет получать з/п по среднему (как и раньше по прежней должности до повышения) до тех пор пока он не перестанет ездить по командировкам, а находится он в командировках постоянно "круглый год".

Согласно разъяснения Министерства Труда и Соц. Защиты Населения РК дополнения (п.6-1) внесенные ПП РК от 11.07.06г. № 657 в Инструкцию.... распространяются только на работников которым просто повысили з/п, но не на работников которых перевели на должность выше.

Вопросы:

1. правильно ли это?

2. Как быть, какая разница, что он получал з/п до повышения в должности и, что сейчас - одинаково.

3. как должна начисляться средняя з/п работнику находящемуся постоянно в служебных командировках с учетом повышения его в должности и оклада соответственно?

[Гость Кома]

Конфликта не наблюдаю!!!

Сохраняется ЧТО?

средняя заработная плата

Заработная плата с момента перевода на более оплачиваемую должность СКОЛЬКО?

... допустим 100 000 тенге

Выплата осуществляется исходя из ЧЕГО?

ежемесячного начисления

Вероятно путаница произходит из отсутствия логики и возможности правового анализа законодательства инструментом под названием голова!

Ответы (блиц):

1) нет

2) на вопросы Чернышевского не отвечаю (авторство боюсь задеть)

3) командировочные плюс установленная ежемесячная ставка оплаты труда соответствующего работника

В противном случае, передавайте вопросы руководству ...

[BORO]

См. здесь

[Гость Александр Владимирович]

Здравствуйте!

Вопрос в следующем:

1. работодатель отправляет в командировку для выполнения служебного задания в выходные дни.

2. куда отправляет, выходные дни как при обычной пятидневной неделе-суббота, воскресенье.

3. работа выполняется в выходные дни т.к. это удобно принимающей стороне, о чём она известила работодателя.

После командировки работодатель отказывается выходные дни засчитывать как рабочие, ссылаясь на то что оплачиваются суточные. Насколько правомерны его действия? Пытался ссылаться на КЗОТ, не помогает-работодатель не реагирует. Куда обратиться?

[VVM]

Вопрос в следующем:

1. работодатель отправляет в командировку для выполнения служебного задания в выходные дни.

2. куда отправляет, выходные дни как при обычной пятидневной неделе-суббота, воскресенье.

3. работа выполняется в выходные дни т.к. это удобно принимающей стороне, о чём она известила работодателя.

После командировки работодатель отказывается выходные дни засчитывать как рабочие, ссылаясь на то что оплачиваются суточные.

Суточные и оплата за работу в выходные дни - это тоже самое, что "небо и земля".

Насколько правомерны его действия?

Строго по ТК работодатель не прав.

Пытался ссылаться на КЗОТ, не помогает-работодатель не реагирует. Куда обратиться?

Гос. труд. инспекцию.

Изменено 2 Июля 2008 пользователем VVM

[Феникс]

Если место работы не жалко, шутка. Перед обращением в ДМТ и СЗН РК советую обратиться письменно к работодателю зарегистрировав своё заявление. В дальнейшем приложить его к жалобе в ДМТ и СЗН.