Prawnik Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Собственно говоря ответ также как и вопрос очевиден. Но тем не менее наша бухгалтерия просит дать разъяснение со ссылкой на нпа. Ссылаются на то, что Закон РК о труде в РК говорит следующее: Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. Статья 41. Труд лиц, работающих вахтовым методом Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Статья 43. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Законом. Как уже указывал, ответ очевиден. Но бухглатерию смутил устный ответ Департамента труда о том, что данным вопросом они специально не занимались и по-сути ответ им не известен :druzja: Цитата
Master Fess Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Плати, пан, не скопидомся. :druzja: Цитата
НовоКаин Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Расдватричетырепять! Знаете, наверно: Расдватричетырепять! Жадность - это скверно! Расдватричетырепять! Скажем без подвоха: Расдватричетырепять! Жадность - это плохо! (с) М/ф "Остров сокровищ" Бухгалтерии можно дать в руки ЗоТ и процитировать эту песенку, можно жадность заменить глупостью... Читать разучились оне? Ст. 73 вроде очинь понятная... Цитата
Гость mara-fon Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Собственно говоря ответ также как и вопрос очевиден. Но тем не менее наша бухгалтерия просит дать разъяснение со ссылкой на нпа. Ссылаются на то, что Закон РК о труде в РК говорит следующее: Как уже указывал, ответ очевиден. Но бухглатерию смутил устный ответ Департамента труда о том, что данным вопросом они специально не занимались и по-сути ответ им не известен Дело в том, что праздничные и выходные дни разные в данном аспекте. Те нормативные ссылки на которые Вы указываете касаются выходных дней, но не праздничных. еженедельные суббота и воскресенье не являются для вахтовиков выходными, но праздничные дни в середине вахты возлагают на работодателя общие обязательства, в том числе и минимум двойную оплату. Цитата
Prawnik Опубликовано 4 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Плати, пан, не скопидомся. Приветствую Да я то, что. Я и не против, чтобы платили. Бухгалтерия требует разъяснения. Вот и думаю как им помягче объяснить. Цитата
Prawnik Опубликовано 4 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 (изменено) Расдватричетырепять! Знаете, наверно: Расдватричетырепять! Жадность - это скверно! Расдватричетырепять! Скажем без подвоха: Расдватричетырепять! Жадность - это плохо! (с) М/ф "Остров сокровищ" Бухгалтерии можно дать в руки ЗоТ и процитировать эту песенку, можно жадность заменить глупостью... Читать разучились оне? Ст. 73 вроде очинь понятная... Ага вот так я им скажу Но лучше было бы, если я им предъявил ссылку на нпа, может быть есть какое-нибудь разъяснение Мин. труда по этому поводу или Ген.Прокуратуры или решение ВС РК? Изменено 4 Мая 2007 пользователем Prawnik Цитата
НовоКаин Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 (изменено) сюда З.Ы. Сам прочитал и ох...нул удивился сильно! Изменено 4 Мая 2007 пользователем НовоКаин Цитата
Гость 0xOJjPVjHc Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 у нас тоже вахтовый метод работы бухгалтера оплачивают в двойном размере согласно п 2 ст 73 ЗоТ какие им ещё разъяснения нужны ? Цитата
Schekspir Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 (изменено) А что работники вахтового метода не люди? На них пункт 2 статьи 73 Закона о труде не распространяется? Закон вроде бы един для всех. Изменено 4 Мая 2007 пользователем Schekspir Цитата
Гость Avvocato Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Надеюсь вопрос исчерпан, читайте внизу Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников Часть 5. П.22. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. Цитата
НовоКаин Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Надеюсь вопрос исчерпан, читайте внизу Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. Лукаво весьма... Еще рас: Ст. 73 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере. Что-то нет у меня места сомнениям, как читать данную норму Закона. Цитата
Гость mara-fon Опубликовано 4 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 Эти дни в норму рабочего времени включается и с этим не спорим. НО платить то минимум в двойном размере надо в соответствии со статьей 73 пункт 2. Эта норма (в ст. 73) не делает каких либо исключений типа - если иное не предусмотрено законодательством о труде. И в этом ПРИКАЗЕ мин-ва не говорится о вопросах оплаты в праздничные дни работников в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени. Цитата
Prawnik Опубликовано 4 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 4 Мая 2007 сюда З.Ы. Сам прочитал и ох...нул удивился сильно! Ага. Особенно следующий вывод суда: Данное действие ответчика, по мнению коллегии, является законным, поскольку как видно из смысла ч.2 ст.52 Закона «О труде в Республике Казахстан» усматривается, что допускается привлечение работника к работе и в праздничные и выходные дни в период вахты, которые считаются обычными рабочими днями, и оплачиваются в таком размере. Выходными днями, как и праздничными, для указанных категории работников является дни отдыха между вахт. Цитата
т и п и ш о к Опубликовано 10 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 10 Мая 2007 Выходными днями, как и праздничными, для указанных категории работников является дни отдыха между вахт. типа если ты не работаешь, то это уже праздник. причем государственный общенациональный ! Ст. 73 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере. При этом выходными для вахтовиков являются дни межвахтового отдыха. А праздничными те же дни, что и у всех. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников Часть 5. П.22. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. если у бухгалтеров иное мнение пусть дадут контр-норму :bud: Цитата
Гость ежик Опубликовано 10 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 10 Мая 2007 Приветствую Да я то, что. Я и не против, чтобы платили. Бухгалтерия требует разъяснения. Вот и думаю как им помягче объяснить. Пан не жадныи. Цитата
Prawnik Опубликовано 10 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 10 Мая 2007 Пан не жадныи. Зачем же так жестоко, уважаемый ежик. Я же писал, что я не против. Цитата
Яна05 Опубликовано 29 Декабря 2012 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2012 Хотелось бы уточнить: с учетом нового трудового кодекса (имеется в виду с момента создания данной темы) изменилось ли положение по оплате вахтовикам праздничных дней? Цитата
Broncher Опубликовано 19 Августа 2013 Жалоба Опубликовано 19 Августа 2013 Как платили по норме времени, так и платим Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.