Рабочее время

[Анатолий Утбанов]

Ситуация такая.

Работник трудится акушером, в ИТД продолжительность рабочего времени указана 7 часов 20 минут.

Пятидневка. Ранее акушер работал с 08.00 до 16.20 ч., обед с 13.00. до 14.00

Теперь работодатель хочет изменить время работы следующим образом:

с 8.00 профосмотр в течение 2 часов, т.е. до 10.00, затем с 10.00 до 13.00 отдых, с 13.00 до 18.00 снова работа.

Работник против этого, работодатель хочет актом утвердить такой режим.

ИМХО правомерно, но что-то терзают смутные сомнения....

Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Или я что-то не понимаю? :druzja:

[БекАС]

ИМХО правомерно

Согласен, в данном случае увеличивается обеденный перерыв с 1 часа до 3 часов (но не уменьшается!) за счет чего сдвигается время окончания работы, ничего неправомерного ИМХО в акте работодателя не будет.

Если работник не согласен с новым графиком труда, то это его воля. :bud:

[S@nta]

Данный акт должен сперва согласоваться с работником или профкомом. Если он\оно против то работодателю нужно найти обоснования для утверждения данного акта без их согласия.

Извините за любопытство, а зачем акушеру работать в обед?

[НовоКаин]

ИМХО, обязательно с учетом ст. 19 ЗоТа.

Изменение режима рабочего времени и режима отдыха - изменения условий труда....

[S@nta]

Но для этого требуется доказать:

1. изменения в организации производства

либо

2. сокращение объема работ у работодателя

[Madam Tani]

Ситуация такая.

Работник трудится акушером, в ИТД продолжительность рабочего времени указана 7 часов 20 минут.

Пятидневка. Ранее акушер работал с 08.00 до 16.20 ч., обед с 13.00. до 14.00

Теперь работодатель хочет изменить время работы следующим образом:

с 8.00 профосмотр в течение 2 часов, т.е. до 10.00, затем с 10.00 до 13.00 отдых, с 13.00 до 18.00 снова работа.

Работник против этого, работодатель хочет актом утвердить такой режим.

ИМХО правомерно, но что-то терзают смутные сомнения....

Статья 47. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Или я что-то не понимаю?

Если установленная трудовым договором продолжительность рабочей смены остается прежней 7 часов 20 мин., то распределение режима труда и отдыха в течении ее имхо дело работодателя.

[Анатолий Утбанов]

Получив верное направление благодаря коллегам - резюмирую...

Изменение одного из условий труда требует согласия работника. Согласие от лица работника могут дать представители трудового коллектива.

Работник должен быть предупрежден Работодателем об изменении условий труда не ранее чем за месяц, письменно.

Под условиями труда в частности понимается: размер и система заработной платы, степень сложности работы, ее время и порядок и пр.

Изменения должны быть внесены в ИТД , колл. договор.

Изменения допускаются при соблюдении вышеуказанного и при условии что:

а) сократился обьем работ;

б) произошли изменения в организации производства.

В случае если работник не согласен с изменением условий, и не желает работать с этими изменениями работодатель может расторгнуть ИТД по п.7 ст. 26 ЗоТ РК.

Итого:

1. Издаем приказ об изменении организации производства на предприятии с такой то даты;

2. Письменно предупреждаем работника что в связи с изменением организации производства на предприятии с такой то даты, также изменятся условия труда работника, в связи с чем предлагаем ему согласовать приложенный график;

3. В случае согласия работника - получаем то что хотели, в случае несогласия расторгаем с ним ИТД по истечении месяца с момента предупреждения.

ИМХО так будет верно.

[НовоКаин]

Если установленная трудовым договором продолжительность рабочей смены остается прежней 7 часов 20 мин., то распределение режима труда и отдыха в течении ее имхо дело работодателя.

Не совсем соглсен, а вернее совсем не согласен.

Исходя из буквального смысла пп.6 п. 1 ст. 9 ЗоТа:

1. Индивидуальный договор должен содержать:

...

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

Из сабжа видится несколько некорректное оформление ИТД, так ка в нем указана лишь продолжительность смены. Имхо, режим - это нечто большее, чем продолжительность. Понятие режима как раз и включает в себя начало, продолжительность, перерыв и окончание рабочего времени.

БСЭ:

Режим (франц. régime, от лат. regimen - управление), 1) государственный строй; метод правления. 2) Точно установленный распорядок жизни, работы, отдыха, питания, сна. 3) Совокупность правил, мероприятий…

Обратите внимание: точно установленный.

ИМХО, Является существенным условием ИТД, Изменения в ИТД - на основании п. 7 ст. 12.