Увольнение без причины - признак...?

[Akvinski]

Шалом алейх, здравствуйте!

Клиент работал грузчиком-доставщиком, вышел на работу с больничного, ему сказали: "больше никуда не поедешь, пиши заявление по собственному, сокращение"

______________________________________

Далее повествование пойдет от первого лица:

 

Я вышел на работу после 3 дней больничного, вызвонил логисту: "Здравия! Я выздоровел, принес справку, с каким водителем мне сегодня ехать?"

"Я занят, перезвоню"

Прошел час, я опять вызваниваю его: "А могу я поехать с Васей(условно), он сегодня без грузчика"

- Нет, ты сегодня никуда не поедешь, пиши заявление, сокращение

- Я не буду писать заявление

- Знаешь тогда не надо писать заявление, ты же у нас грузчиком устроен, будешь разгружать фуры

(Я устраивался по вакансии 'грузчик-доставщик', и в заявлении о приеме это фигурирует)

______________________________________

По-видимому, они рассчитывают на то, что у них уже лежит заявление по собственному от клиента

Потому что при устройстве на работу принуждают писать сразу заявление, за подписью, без даты.

Но это не так

 

Что в таком случае делать клиенту?

Могут ли они сделать такой ход, что якобы сотрудник не выходил на работу, условно, 3 дня и был уволен?

Изменено 10 Ноября 2022 пользователем Akvinski

[Ustas.uk]

Ничего не делать, Вы уже все сделали, написав при устройстве на работу сразу заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Не надо ссылаться на то что что Вас к этому принудили - это смешно, Вас что силой заставили написать его, может быть иголки под ногти заталкивали или били жестоко, может убить обещали если не напишите?

[Akvinski]

2 минуты назад, Ustas.uk сказал:

Ничего не делать, Вы уже все сделали, написав при устройстве на работу сразу заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Не надо ссылаться на то что что Вас к этому принудили - это смешно, Вас что силой заставили написать его, может быть иголки под ногти заталкивали или били жестоко, может убить обещали если не напишите?

Нет, заявления нету.  Читайте внимательнее.

Изменено 10 Ноября 2022 пользователем Akvinski

[Kosolapyi]

Если действительно есть справка о больничном, то по этому основанию уволить не могут. Без шансов вообще.

[Юрэк]

2 часа назад, Akvinski сказал:

Что в таком случае делать клиенту?

Могут ли они сделать такой ход, что якобы сотрудник не выходил на работу, условно, 3 дня и был уволен?

Каждый день приходить на работу, фиксировать это, и требовать предоставление работы.

В противном случае - прогул и расторжение договора в связи с прогулом. Обратное будет очень трудно доказать.