Увольнение по собственному

[Гость Ольга]

Что делать, если начальник не подписывает заявление, говорит, что не хочет отпускать?

[Urbanus]

11 часов назад, Гость Ольга сказал:

Что делать, если начальник не подписывает заявление, говорит, что не хочет отпускать?

Направьте заявление почтой с уведомлением. По истечении месяца (с даты получения работодателем вашего заявления) трудовой договор будет считаться расторгнутым. 

[Даурен Т.А.]

Добрый день!

 

Согласно подпункта 5)  статьи 49 Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК )

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен статьей 56 ТК РК в соответствии, с которым

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю, как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера. Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника и направлено именно на электронную почту работодателя.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Днем расторжения трудового договора является последний день работы.