Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано
11 часов назад, Гость Ольга сказал:

Что делать, если начальник не подписывает заявление, говорит, что не хочет отпускать?

Направьте заявление почтой с уведомлением. По истечении месяца (с даты получения работодателем вашего заявления) трудовой договор будет считаться расторгнутым. 

Опубликовано

Добрый день!

 

Согласно подпункта 5)  статьи 49 Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК )

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен статьей 56 ТК РК в соответствии, с которым

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю, как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера. Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника и направлено именно на электронную почту работодателя.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

 

 

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования