Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования. Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня. Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс. Цитата
Navikaz Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования. Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня. Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс. Значит, "с 22 мая" можно понимать как после 22 мая, соответственно все верно. Но, если считать и 22-ое тоже, то 10 дней истекают 31 - ого мая. Весь вопрос в понимании этого. Все по-разному понимают, поэтому доказать не можем.... :cheer: Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день". Цитата
Navikaz Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день". ИМХО, тоже Цитата
Гость Гость Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день". Течение срока исковой Давности начинается со дня возникновения права на иск, т. е., когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права… получается, что право подать иск имеем только на следующий день. ерунда получается . Цитата
Гость Гость Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 :cheer: ч.1 ст.69 КоАП РК лицо не подлежит привлечению к адм. ответственности по истечении двух месяцев со дня соверешения Адм. правонарушения. это вам не "после дня", "ото дня", это вам день в день. Цитата
Гость Valiko Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 А в базе данных (на сайте ЮРИНФО) висит штамп, что прежний Закон о труде уже утратил силу. А новый Кодекс ещё не введён в действие. А чем руководствоваться ? :cheer: Цитата
Гость Гость Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 ч.1 ст.69 КоАП РК лицо не подлежит привлечению к адм. ответственности по истечении двух месяцев со дня соверешения Адм. правонарушения. это вам не "после дня", "ото дня", это вам день в день. извенясь ст.623 КоАП РК при исчислении сроков не принимается в расчет тот час и те сутки, которыми начинается течение срока. Цитата
DELETANT Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования. Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня. Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс. Согласен и Игорем Юрьевичем. Считаю, что срок должен исчисляться именно так. НО...... Мне кажется, что в ЗРК "О НПА" есть неточность (?) Часть 2 статьи 36. Время вступления в силу и введения в действие нормативных правовых актов 2. Нормативные правовые акты вводятся в действие в следующие сроки: 1) законодательные акты Республики Казахстан, за исключением постановлений Парламента Республики Казахстан и его палат, нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан, нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан - по истечении десяти календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки; Считаю, что данный подпункт необходимо после слова "после" дополнить словом "дня". Тогда все будет правильно (уверен, что это не очепятка базы). Если внести такое дополнение, то редакция этого подпункта будет гармонировать с подпунктом 5) того же пункта статьи 36. Смотрим: 5) нормативные правовые акты, предусмотренные в подпункте 4) настоящего пункта, подлежащие государственной регистрации в органах юстиции, - по истечении десяти календарных дней после ДНЯ их первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки. Цитата
Schekspir Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 ЗЫ Дело в том, что мы 1-ого июня (именно в этот день, позже и раньше не получается) принимаем на работу большое количество людей. Поэтому, для нас это важно. Ну и в чем проблема? Принимаете вы народ 1 июня или 2 или 10 июня работать они будут уже по нового кодексу, одним днем не надышишся. Почему нельзя принять их по новому кодексу? Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Мне кажется, что в ЗРК "О НПА" есть неточность (?) На всякий проверил по Ведомостям парламента. Да, так и идет эта нестыковка с самой первой редакции, похоже как слово вылетело, так и забыли. Цитата
*Гуль* Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 В данный момент надо разослать уведомления о расторжении ИТД. Вопрос: их надо разослать со ссылками на статьи Закона о труде РК (т.е. по старому закону)? Я просто в сомнении: правильно же я думаю, ведь ИТД заключали до нового кодекса. Прошу развеити мои сомнения и подтвердите, что я думаю правильно. Цитата
Schekspir Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 (изменено) В данный момент надо разослать уведомления о расторжении ИТД. Вопрос: их надо разослать со ссылками на статьи Закона о труде РК (т.е. по старому закону)? По старому, новый кодекс на сегодняшний день еще не вступил в силу. Изменено 30 Мая 2007 пользователем Schekspir Цитата
*Гуль* Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 По старому, новый кодекс на сегодняшний день еще не вступил в силу. Спасибо... Когда он вступит работодателю, если он решил сократить численность, не надо перезаключать договора и если сейчас идет рассылка уведомлении, то и после 01.06.2007 г. работодатель в уведомлении делает ссылку по старому закону... Так ведь??? Цитата
Navikaz Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Ну и в чем проблема? Принимаете вы народ 1 июня или 2 или 10 июня работать они будут уже по нового кодексу, одним днем не надышишся. Почему нельзя принять их по новому кодексу? В том то и дело, что 1 июня они еще НЕ будут по новому кодексу. А людей много..... Цитата
Schekspir Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 Спасибо... Когда он вступит работодателю, если он решил сократить численность, не надо перезаключать договора и если сейчас идет рассылка уведомлении, то и после 01.06.2007 г. работодатель в уведомлении делает ссылку по старому закону... Так ведь??? Не понял щас. Можно повторить и по медленее. Цитата
Schekspir Опубликовано 30 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2007 В том то и дело, что 1 июня они еще НЕ будут по новому кодексу. А людей много..... ну и примите по старому, потом все равно надо деть доп согл. так не лучше ли сразу по новому. Не думаю что Деп труда или кто еще будет против. Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 1 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2007 Звонили в МинТруда - там тоже точно сказать не могут Минтруд все ж решил, что с 1 http://www.zakon.kz/our/news/news.asp?id=30105793 Цитата
DELETANT Опубликовано 1 Июня 2007 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2007 Минтруд все ж решил, что с 1 http://www.zakon.kz/our/news/news.asp?id=30105793 Да что-то они не правильно решили. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.