гость незванный Опубликовано 29 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2007 Доброе утро! Предлагаю обсудить следующую ситуацию, АО переименовалось в связи с этим вознкли споры о необходимости перезаключения ИТД со всеми работниками, считаю, что в соответствии с 24 ст. Закона о Труде где сказано -" В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений не прекращается", перезаключения ИТД не нужно. Я один кто придерживается этой позиции)), какие будут контраргументы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гость незванный Опубликовано 29 Мая 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2007 Доброе утро! Предлагаю обсудить следующую ситуацию, АО переименовалось в связи с этим вознкли споры о необходимости перезаключения ИТД со всеми работниками, считаю, что в соответствии с 24 ст. Закона о Труде где сказано -" В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений не прекращается", перезаключения ИТД не нужно. Я один кто придерживается этой позиции)), какие будут контраргументы? Может у кого нибудь есть разъяснения уполномоченных органов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.