Зарплата сдельщикам и не только

[Гость Зинзиля]

Читала трудовой кодекс, «много думала».

1. Сначала не по сдельщикам - Возможно ли, учитывая пп.7) ст. 28 ТК РК указать в трудовом договоре должностной оклад – "согласно штатному расписанию"? Встречала неоднократно такое в ТДшках, но ведь в таком случае отсутствует доказательство того, что работник ознакомлен с размером заработной платы.

2. Как быть со сдельщиками? В методических рекомендациях (111-П) по сдельной оплате труда указано только следующее: «Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке». И следующее: «Сдельную систему оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) работника». Это как раз наш случай. Прошу поделиться опытом. У нас риэлторы, оплата за одну сделку составляет около 40 тысяч тенге. В месяц обычно не менее двух сделок. То есть, никакой фиксированной заработной платы нет, хотя заработок большой (при хорошем раскладе до 20 сделок в месяц). Каким образом в трудовом договоре можно решить вопрос с минимальным размером заработной платы? Могу ли я написать, что за сделку столько-то, и Работодатель гарантирует, что заработную плату не ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законодательством. Т.е. при любом раскладе они свою минималку получат.

спасибо заранее за ваши мнения

[Schekspir]

Возможно ли, учитывая пп.7) ст. 28 ТК РК указать в трудовом договоре должностной оклад – "согласно штатному расписанию"? Встречала неоднократно такое в ТДшках, но ведь в таком случае отсутствует доказательство того, что работник ознакомлен с размером заработной платы.

Раньше было можно, по новому ТК думаю нельзя.

Каким образом в трудовом договоре можно решить вопрос с минимальным размером заработной платы? Могу ли я написать, что за сделку столько-то, и Работодатель гарантирует, что заработную плату не ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законодательством. Т.е. при любом раскладе они свою минималку получат.

Думаю, вполне возможно.

[Гость Зинзиля]

Спасибо! :hi: