Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Таким же образом как и раньше по Закону о Труде.

По новому трудовому кодексу

Статья 159.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Возник вопрос

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников утратило силу или нет ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возник вопрос

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников утратило силу или нет ?

Нет.

Только оплата больничных регламентирвоана не этой инструкцией. А этой:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя»

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mishanya

Возник вопрос

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников утратило силу или нет ?

Гражданам, немогущим определиться с этой инструкцией! Срочно сюда! :hi:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Каким образом будет оплачиваться больничный лист по Трудовому кодексу.

Уважаемые коллеги, в продолжение данного вопроса. Согласно п.3 ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК) социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.

Согласно п.4 вышеупомянутой статьи размер социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством РК. Кроме того, пп.6) ст. 15 ТК также установлено, что к компетенции Правительства РК в области регулирования трудовых отношений относится определение размеров социальных пособий, порядка их назначения и выплаты. При этом, согласно п.7 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 года, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

В связи с этим, представляется, что до внесения изменений в Инструкцию размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Есть другие мнения?

Изменено пользователем Туманов Василий

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Avvocato

Полностью согласен с мнением Туманова Василия. Оплата пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из расчета средней заработной платы, но не более 10 МРП.

Изменено пользователем Avvocato

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Полностью согласен с мнением Туманова Василия. Оплата пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из расчета средней заработной платы, но не более 10 МРП.

:drazn:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Полностью согласен с мнением Туманова Василия. Оплата пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из расчета средней заработной платы, но не более 10 МРП.

"... при условии, что трудовой договор не устанавливает иных условий выплаты пособий за период временной нетрудоспособности."

Вот, например, в одной (очень даже буржуинской) фирме по крайней мере в одном договоре есть такое условие, что работник получает 100% от своей зарплаты в период временной не трудоспособности, если он не превышает 10 дней.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...в одной ...фирме по крайней мере в одном договоре ...

Вспоминается онигдод:

Всё для человека, всё ради человека, и я даже знаю этого человека... :drazn:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"... при условии, что трудовой договор не устанавливает иных условий выплаты пособий за период временной нетрудоспособности."

Вот, например, в одной (очень даже буржуинской) фирме по крайней мере в одном договоре есть такое условие, что работник получает 100% от своей зарплаты в период временной не трудоспособности, если он не превышает 10 дней.

Ну не только в буржуинских фирмах такое практикуется :drazn: у нас например, очень даже постсоветское предприятие, на котором листок нетрудоспособности оплачивается в 100% размере от зарплаты, если он не превышает 10 дней, если не более 20 дней - 50%, а полный месяц - 10 МРП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"... при условии, что трудовой договор не устанавливает иных условий выплаты пособий за период временной нетрудоспособности."

Вот, например, в одной (очень даже буржуинской) фирме по крайней мере в одном договоре есть такое условие, что работник получает 100% от своей зарплаты в период временной не трудоспособности, если он не превышает 10 дней.

Доброе утро!

Я с Вами согласен, но это будет уже не социальное пособие, а дополнительная вылата. "4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан" (ст.159 ТК).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я с Вами согласен, но это будет уже не социальное пособие, а дополнительная вылата. "4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан" (ст.159 ТК).

:drazn: Полностью и безоговорочно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли больничные, если работник заболел во время отпуска и продолжает болеть после истечения срока отпуска?

Вроде бы должны выплачивать только за время после отпуска до фактического излечения по больничному листу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вроде бы должны выплачивать только за время после отпуска до фактического излечения по больничному листу?

Так точно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли больничные, если работник заболел во время отпуска и продолжает болеть после истечения срока отпуска?

Вроде бы должны выплачивать только за время после отпуска до фактического излечения по больничному листу?

1. Закон об охране здоровья, устанавливает что больничные листы оплачиваются а справки нет

2. ст. 108 ТК РК определяет случае перенесения или продления (больничный лист и заявление работника является основанием перенесения отпуска)

3. Если вы приняли у работника больничный и продлили=перенесли ему отпуск на после болезни то как вы можете не платить ? чем этот больничный лист отличается от других больничных листов таких же синеньких...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1. Закон об охране здоровья, устанавливает что больничные листы оплачиваются а справки нет

2. ст. 108 ТК РК определяет случае перенесения или продления (больничный лист и заявление работника является основанием перенесения отпуска)

Статья 108. Трудового Кодекса: Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

наличие запятой после слов "временной нетрудоспособности работника" допускает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на период болезни работника. Значит если работник находящийся в отпуске заболел, то по его заявлению работодатель обязан перенести (продлить) такой отпуск соответственно до его выздоровления?

Изменено пользователем Zhamit

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость
Каким образом будет оплачиваться больничный лист по Трудовому кодексу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый день.

не могли бы Вы подсказать, имеем ли мы по трудовому кодексу по уважительной причине отсутствовть на аботе 3 дня по болезни, при этом не открывая больничного листа. В прав ли рботодатель или бухгалтерия требовать с нас открытие больничного листа за это время. И как производится оплата за эти дни отсутствия? т.е. они должны выплатить полностью за.плату или будет ударжание за те дни, которые отсутствовл работник, или же будет выгоднее откыть больничный лист задним числом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имеем ли мы по трудовому кодексу по уважительной причине отсутствовть на аботе 3 дня по болезни, при этом не открывая больничного листа

Отсутствие на работе по болезни вы в любом случае должны подтвердить документально: либо больничный лист либо справка. Словесного объяснения , увы, недостаточно.

В прав ли рботодатель или бухгалтерия требовать с нас открытие больничного листа за это время.

ДА. Иначе они вполне законно могут предъявить вам прогул.

И как производится оплата за эти дни отсутствия? т.е. они должны выплатить полностью за.плату или будет ударжание за те дни, которые отсутствовл работник, или же будет выгоднее откыть больничный лист задним числом.

Если не будет документа или будет предоставлена справка, то оплата не производится. Если будет предоставлен больничный лист- работодатель обязан его оплатить в соответствии с законом.

Больничный лист задним числом не выдают, это нарушение законодательства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

А вообще имеем ли мы право предупредив рабтодателя ходиться до без открытия боничнго листа в течение 3х ней или нет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вообще имеем ли мы право предупредив рабтодателя ходиться до без открытия боничнго листа в течение 3х ней или нет?

Нет, не имеете . Существует такое понятие, как трудовая дисциплина. И отсутствие на рабочем месте без документов, подтверждающих уважительную причину этого отсутствия- является дисциплинарным проступком , а попросту- прогулом, со всеми вытекающими последствиями.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отсутствие на работе по болезни вы в любом случае должны подтвердить документально: либо больничный лист либо справка. Словесного объяснения , увы, недостаточно.

ДА. Иначе они вполне законно могут предъявить вам прогул.

Если не будет документа или будет предоставлена справка, то оплата не производится. Если будет предоставлен больничный лист- работодатель обязан его оплатить в соответствии с законом.

Больничный лист задним числом не выдают, это нарушение законодательства.

как выплачивается больничный лист))) :smile:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как выплачивается больничный лист))) :smile:

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1339

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение 20 ноября 2010 года. В декабре он заболел. Отдел кадров издал приказ об увольнении 20 декабря 2010 года, во время болезни сотрудника. Сотрудник пришел, подписал приказ, получил расчет. А 28 декабря сотрудник приностит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый 28-м декабря. Подлежит ли оплате лист нетрудоспособности? Каким документом при этом руководствоваться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования