Трудовой Договор - указание размера заработной платы

[McCloud]

Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД?

Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме.

[Madam Tani]

Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД?

Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме.

Вы правы, это одно из условий трудового договора, определяемых в договорном порядке. Отсылочные нормы здесь не приемлемы. В РФ при каждом изменении оплаты труда в дальнейшем подписываются дополнительные соглашения к трудовому договору.

[PRESIDENT]

Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД?

Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме.

Сделайте ссылку на приложение где будет указан размер ЗП которое будет являться неотъемлемой частью ТД, а некоторые делают ссылку на ШР и в тексте ТД обязывают расписаться работника о том что он ознакомился с ШР, хотя на мой взгляд первый вариант предпочтительней