McCloud Опубликовано 12 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2007 Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД? Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 13 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2007 Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД? Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме. Вы правы, это одно из условий трудового договора, определяемых в договорном порядке. Отсылочные нормы здесь не приемлемы. В РФ при каждом изменении оплаты труда в дальнейшем подписываются дополнительные соглашения к трудовому договору. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 13 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2007 Уважаемые форумчане, как вы считаете, возможно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре? Возможно ли вместо заработной платы работника указать, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, если в пп.7 п.1 ст. 28 ТК указано, что "размер и иные условия оплаты труда" должны быть указаны в ТД? Мое мнение, что работодатель обязан указывать размер зп, а некоторые юристы так не считают, хотя, как мне кажется, в ТК четко черным по белому написано в императивной форме. Сделайте ссылку на приложение где будет указан размер ЗП которое будет являться неотъемлемой частью ТД, а некоторые делают ссылку на ШР и в тексте ТД обязывают расписаться работника о том что он ознакомился с ШР, хотя на мой взгляд первый вариант предпочтительней Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.