Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 (изменено) На предприятии главный бухгалтер вышел в опуск с 20 июня. 22 июня написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск у него 36 дней. Получается главный бухгалтер написал заявление об увольнении, предупредил работодателя за месяц до увольнения и спокойно идет дальше гулять отпуск. Догуливает отпуск и проходить месяц уведомления, то есть работнк можето на работу и не выходить после отпуска? Работодатель в шоке, срочно ищет замену, но замена не выход. Надо закрывать квартал, надо сдавать отчеты, новый человек пока войдет в курс дела пройдет время. Отсуда вопрос, как повлиять на ситуацию с главным бухгалтером? Он должен сдать дела, есть ли нормы по бухучету обязвающие главного бухгалтера уволиться после передачи всех дел? Изменено 25 Июня 2007 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 На предприятии главный бухгалерт вышел в опуск с 20 июня. 22 июня написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск у него 36 дней. Получается главный бухгалтер написал заявление об увольнении, предупредил работодателя за месяц до увольнения и спокойно идет дальше гулять отпуск. Догуливает отпуск и проходить месяц уведомления, то есть работнк можето на работу и не выходить после отпуска? Работодатель в шоке, срочно ищет замену, но замена не выход. Надо закрывать квартал, надо сдавать отчеты, новый человек пока войдет в курс дела пройдет время. Отсуда вопрос, как повлиять на ситуацию с главным бухгалтером? Он должен сдать дела, есть ли нормы по бухучету обязвающие главного бухгалтера уволиться после передачи всех дел? А, что зама нет или кто обычно исполняет обязанности в период его отсутствия? У меня был случай, еще в советсвое время...... Я был в командировке, вернулся мне приказ директор уволился, я стал И.О. Это было 30 декабря.... Годовые отчеты и все прочие дела упали на меня.... Тогда наши юристы (областного управления) сказали можно так... Сейчас может поменялось....? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 А, что зама нет или кто обычно исполняет обязанности в период его отсутствия? На кого возложить обязанности найти можно, но дело не в этом. Главный бухгалтер, ключевой человек в системе, его замена достаточно болезненна для предприятия. Хотелось бы найти рычаги давления на работника с тем, чтобы нормально передать дела. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Витязь Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 На кого возложить обязанности найти можно, но дело не в этом. Главный бухгалтер, ключевой человек в системе, его замена достаточно болезненна для предприятия. Хотелось бы найти рычаги давления на работника с тем, чтобы нормально передать дела. Нет ли в Вашем трудовом договоре примерно таких условий В случае увольнения Работником завершает текущие и порученные работы, а при невозможности ее завершения - передача всей документации и имущества по акту приемки-передачи указанному Работодателем лицу, а также обеспечение подробной информацией, необходимой для продолжения ведения дел другим исполнителем. Потом еще есть статья 52 ТК Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 ИМХО никак Вы на главбуха не повлияете. Раньше надо было стимулировать. Задерживать искусственно с целью сдачи отчетов может боком выйти. Отчет сдаст абы как, лишь бы дебет с кредитом сошелся, потом новому бухгалтеру переделывать за допоплату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Рылся рылся и действительно ничего нет... А как себя защитить? В случае увольнения Работником завершает текущие и порученные работы, а при невозможности ее завершения - передача всей документации и имущества по акту приемки-передачи указанному Работодателем лицу, а также обеспечение подробной информацией, необходимой для продолжения ведения дел другим исполнителем. такой пункт внести в Трудовой договор? Не забывайте что главбух мат. ответственное лицо.. Может как-то так можно на нее повлиять? Припугнуть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Припугнуть? Чем? :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Чем? Шекспиром. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 На кого возложить обязанности найти можно, но дело не в этом. Главный бухгалтер, ключевой человек в системе, его замена достаточно болезненна для предприятия. Хотелось бы найти рычаги давления на работника с тем, чтобы нормально передать дела. спросил на специфическом форуме Есть вариант : отзовите бухгалтера из отпуска приказом, это ваше право, месяц он проработает, а затем выплотите (при увольнении) компенсацию за неиспользыемый отпуск. но ........ это........ Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины тогда можно : договорится с бухом, скажите, что в противном случае организуете аудиторскую проверку (в бухии всегда можно что-нибудь накопать) и подадите на него в суд с иском возмещения затрат (убытков). Нормальные бухгалтера так не делают... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Вот тото и оно, что с согласия. договорится с бухом, скажите, что в противном случае организуете аудиторскую проверку (в бухии всегда можно что-нибудь накопать) и подадите на него в суд с иском возмещения затрат (убытков). Проверка прошла только что. И аудиторская и налоговая. Нормальные бухгалтера так не делают... Так и мы о том же. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Шекспиром. А он так страшен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Еще была тема про приём передачу документов, не совсем то конечно, но посмотрите Здесь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bagira Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Поскольку не могу судить о том, страшен ли Шекспир (но все же склоняюсь к тому, что нет ), возникает более мирное предложение: отозвать из отпуска за доп плату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 (изменено) Поскольку не могу судить о том, страшен ли Шекспир (но все же склоняюсь к тому, что нет ), возникает более мирное предложение: отозвать из отпуска за доп плату. Это как? Премию выписать, чтобы согласился выйти из отпуска? Да.... уж..... Изменено 22 Июня 2007 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bagira Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Это как? Премию выписать, чтобы согласился выйти из отпуска? Да.... уж..... Ну если ситуация такая серьезная и бухгалтер так нужен - стоит ли экономить? Может, это и была стратегия? :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 (изменено) Поскольку не могу судить о том, страшен ли Шекспир (но все же склоняюсь к тому, что нет ), возникает более мирное предложение: отозвать из отпуска за доп плату. Уже было....увы письменное согласие... А какая доп.оплата? гл. ушел, отзывали дали д/п з/п, а гл.бух потом накатал в налоговую и аудиторскую компаниюю...... Есть другой вариант, повторную проверку организовать или аудит ( у них могут быть доп.вопросы и после прекращения проверки) нас колебают еще и Налоговую проверку....... Это и будет возможностью отзыва буха из отпуска.... тем более Вы можете в данной ситуации ( гл.бух. ушел и руководитель вызывает аудит для помощи в составлении отчетности полугодовой).... а там Приказ о передаче дел............ Хотя не помню статью но в трудовом она есть по соглованию сторон считать дату расторжения так вот официально, он получил деньги отпускные и в Приказе о его отпуске стоит дата по какое число..... так датой увольнения можно Поставить дату через день... например отпуск до 12 числа, на работу 13, а увольнение 14. Там же оговорить, что передачу документации провести 13 числа.... А потом может ли человек будучи в отпуске, обычно пишут с последующим увольнением, заявление на отпуск. А здесь как ? Законно? Изменено 22 Июня 2007 пользователем Мансур Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Налоговую проверку....... :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 А он так страшен? Пару раз видел, до сих пор жуть берет. Для главбуха в самый раз. :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 22 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Пару раз видел, до сих пор жуть берет. Для главбуха в самый раз. Пад сталом. :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bagira Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Пару раз видел, до сих пор жуть берет. Для главбуха в самый раз. Прям-таки интересно стало посмотреть :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Прям-таки интересно стало посмотреть Любопытство кошку сгубило. Приезжайте в УК, да смотрите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Пару раз видел, до сих пор жуть берет. Для главбуха в самый раз. зачет :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Шекспиром. Вспомнилось "А не пора ли нам замахнутся на Уильяма, так сказать, нашего Шекспира?" ("Берегись автомобиля") :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Прям-таки интересно стало посмотреть Пасматреть можна! Толька с закрытимыи глазами... :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bagira Опубликовано 22 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2007 Любопытство кошку сгубило. Приезжайте в УК, да смотрите. Ведь приеду же! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.