Изменение условий труда без согласия работника

[Гость Гость]

Форумчане, пункт 3. статьи 41. ТК РК гласит, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

В феврале этого года одного работника перевели на 0,5% ст., был издан приказ. Работник не был ознакомлен с приказом под роспись, и заявление-согласие его куда-то делось (скорее всего потерялось)

С 1 июня Работник был уволен по собственной инициативе.

Вопрос: в случае, если работник обратится в Деп.труда с заявлением, что его феврале м-це перевели без его согласия, какую ответственность будет нести Работодатель? Деп.труда сможет заставит сделать перерасчет з\п и окончательного расчета?

[Гость mara-fon]

Форумчане, пункт 3. статьи 41. ТК РК гласит, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

В феврале этого года одного работника перевели на 0,5% ст., был издан приказ. Работник не был ознакомлен с приказом под роспись, и заявление-согласие его куда-то делось (скорее всего потерялось)

С 1 июня Работник был уволен по собственной инициативе.

Вопрос: в случае, если работник обратится в Деп.труда с заявлением, что его феврале м-це перевели без его согласия, какую ответственность будет нести Работодатель? Деп.труда сможет заставит сделать перерасчет з\п и окончательного расчета?

Эт не преевод на ругую работу, а изменение условий труда без согласия работника (если не найдете его письменное согласие)

[PRESIDENT]

ст 87 КоАП РК

[Гость Камила]

Добрый день!

А у меня вопрос касательно перевода, можно ли перевести работника из одного ТОО в другое (ТОО-шки аффилиир. - один учредитель) ?

И еще касательно сроков ТД: какой срок будет нового ТД, так старые ИТД были заключены на 1 календ.год, и хотелось бы что бы срок продолжался.

Спасибо! :ahez:

[Гость Гость]

ст 87 КоАП РК

Понятно. А может ли Работник выплаты полной з\платы в связи с незаконным переводом, т.е. перерасчет за 4 месяца?

[Ranger]

Добрый день!

А у меня вопрос касательно перевода, можно ли перевести работника из одного ТОО в другое (ТОО-шки аффилиир. - один учредитель) ?

И еще касательно сроков ТД: какой срок будет нового ТД, так старые ИТД были заключены на 1 календ.год, и хотелось бы что бы срок продолжался.

Спасибо!

Перевести работника из одного ТОО в другое (аффилиированное) ТОО ни в коем случае нельзя, так как аффилиированность ТОО-шек для трудового законодательства никакого значения не имеет. Каждое из них является самостоятельным работодателем. :ahez:

Изменено 29 Июня 2007 пользователем Ranger

[Гость Камила]

Перевести работника из одного ТОО в другое (аффилиированное) ТОО ни в коем случае нельзя, так как аффилиированность ТОО-шек для трудового законодательства никакого значения не имеет. Каждое из них является самостоятельным работодателем.

Спасибо, а про сроки - если в пункте нового ТД сделаю ссылку: "принимая во внимание п.00 ИТД, в котором срок договора был определен до 01 августа, срок прекращения настоящего договора - 01 августа 2007 г." ?

[PRESIDENT]

Понятно. А может ли Работник выплаты полной з\платы в связи с незаконным переводом, т.е. перерасчет за 4 месяца?

Думаю может плюс получается Вы неправомерно пользовались его деньгами. А что работник обиженный ушел? МОжет стоит просто договориться с ним лично это будет дешевле чем разбираться с уполномоченным органом и платить штрафы

[Гость Гость]

Думаю может плюс получается Вы неправомерно пользовались его деньгами. А что работник обиженный ушел? МОжет стоит просто договориться с ним лично это будет дешевле чем разбираться с уполномоченным органом и платить штрафы

Вы знаете, я за Работника. Бедного футболили как могли. За расчетом бегал почти месяц, его по ходу обвиняли в чем-то, так на словах. И сейчас "оказывается", что он за время работы "все не правильно делал". На мой взгляд, нормальный человек, отличный работник. Если у него есть законная возможность, то пускай берет. Не жалко. Хотя бы проучить Работодателя, что НЕЛЬЗЯ так поступать с людьми!!!

[Ranger]

Спасибо, а про сроки - если в пункте нового ТД сделаю ссылку: "принимая во внимание п.00 ИТД, в котором срок договора был определен до 01 августа, срок прекращения настоящего договора - 01 августа 2007 г." ?

Если Вы имеете в виду приведение трудового договора в соответствие с требованиями ТК РК, то будет лучше заключить доп.соглашение.

Изменено 29 Июня 2007 пользователем Ranger