Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Подскажите, в какой суд, куда подавать иск?


MAPCCC

Рекомендуемые сообщения

В организацию в областном городе пришел с проверкой инспектор труда по жалобе работника. Мы обжаловали проведение проверки в вышестоящий орган, т.е. руководителю областной инспекции труда, как главному инспектору труда - вторая инстанция. Они сами направили нашу жалобу в "Комитет труда и соцзащиты МинТруда". Председатель Комитета дал ответ нас не устраивающий и в нем указано: "В случае несогласия с принятым решением по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан".
Куда и как мы имеем право обжаловать ответ Комитета Труда?
1. Можно ли по закону еще досудебно обжаловать, т.е. выше - в МинТруда, или лично Министру Труда?
2. Если уже надо в суд, то в какой - в Административный или в обычный? По территориальности у себя в городе или уже в Астанинский? Или это уже в Верховный?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

48 минут назад, MAPCCC сказал:

В организацию в областном городе пришел с проверкой инспектор труда по жалобе работника. Мы обжаловали проведение проверки в вышестоящий орган, т.е. руководителю областной инспекции труда, как главному инспектору труда - вторая инстанция. Они сами направили нашу жалобу в "Комитет труда и соцзащиты МинТруда". Председатель Комитета дал ответ нас не устраивающий и в нем указано: "В случае несогласия с принятым решением по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан".
Куда и как мы имеем право обжаловать ответ Комитета Труда?
1. Можно ли по закону еще досудебно обжаловать, т.е. выше - в МинТруда, или лично Министру Труда?
2. Если уже надо в суд, то в какой - в Административный или в обычный? По территориальности у себя в городе или уже в Астанинский? Или это уже в Верховный?

87751967851 ватсап

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вообще считаем необходимым уйти от административных процедур и АППК.
Спор возник о разграничении полномочий Инспекций труда и Согласительных комиссий при Индивидуальных Трудовых Спорах.
Мы считаем Инспекции не вправе принимать именно такие заявления и решать их, у них есть для рассмотрения иные трудовые споры и отношения.

Трудовой Кодекс РК (отдельно для них глава 15, ст.159-161) выделяет в группе трудовых споров особую часть, это Индивидуальные Трудовые Споры, и указывает, что они должны рассматриваться Согласительной комиссией, затем судами общей юрисдикции. На практике Инспекции труда принимают ВСЕ заявления работников и выносят решения.
"Комитет труда и соцзащиты Министерства труда и соцзащиты населения РК" считает что они правы, но предлагает обжаловать по АППК. В этом и уже проблема - из трудовых отношений, которые в итоге решались судами общей юрисдикции, мы будем вынуждены перейти по АППК к административным судам. А они и в трудовых отношениях не компетентны и рассматривают по факту уже не индивидуальный трудовой спор и правомерность участия в нем Инспекции труда, а процедурные действия инспектора: как пришел, представился, какие документы вручил, как оформил решение, а они то формально сделаны правильно, по бланкам, неправильно то, что он вообще пришел. Мы считаем это надо как-то в обычном суде оспаривать. Негативный опыт аналогичного участив в административной коллегии ВС РК уже есть.

Т.е мы хотим оспорить не процедуры проверки и не её результат у Инспекции труда, а изначальное участие Инспекции в индивидуальном трудовом споре, об отсутствии у нее таких полномочий и неправильности и принятия заявления и его рассмотрения от работника.

Поэтому:
Есть Акт о назначении проверки Инспекции труда нашего города-областного центра; наша жалоба на него главному инспектору труда области о неправомочности Инспекции; ответ уже от председателя Комитета труда минтруда РК (г.Астана).
Вопрос:
Подать уже в суд иск: в СМЭС нашей области на Акт (но уже наверное и сроки прошли) или подать иск в СМЭС Астаны на Ответ Комитета труда по нашей жалобе???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, MAPCCC сказал:


Подать уже в суд иск: в СМЭС нашей области на Акт (но уже наверное и сроки прошли) или подать иск в СМЭС Астаны на Ответ Комитета труда по нашей жалобе???

Работник имеет право на обращение в инспекцию по труду. Поэтому, полагаю, бессмысленно оспаривать акт о назначении проверки. Кроме того, заранее невозможно сказать какой будет результат проверки. Дождитесь результата и оспаривайте его согласно АППК. 

А в части рассмотрения именно трудового спора. Работодатель, также как и работник, может обратиться в согласительную комиссию. Не устроит решение согласительной комиссии - в гражданский суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Юрэк сказал:

А в части рассмотрения именно трудового спора. Работодатель, также как и работник, может обратиться в согласительную комиссию. Не устроит решение согласительной комиссии - в гражданский суд.

не именно Трудового Спора, а именно Индивидуального Трудового Спора и именно в Согласительную комиссию и в суд, а не в Инспекцию труда, именно так ст.159 ТК РК предписывает. а вот по другим трудовым спорам в т.ч. и по коллективным можно и в инспекцию. и еще можно в инспекцию когда трудовой спор уже решен Согласительной комиссией и судом и хочется еще наказать работодателя штрафом в пользу государства за нарушения ТК РК. но не рассматривать сам Индивидуальный Трудовой Спор инспекцией.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минут назад, MAPCCC сказал:

не именно Трудового Спора, а именно Индивидуального Трудового Спора и именно в Согласительную комиссию и в суд, а не в Инспекцию труда, именно так ст.159 ТК РК предписывает. а вот по другим трудовым спорам в т.ч. и по коллективным можно и в инспекцию. и еще можно в инспекцию когда трудовой спор уже решен Согласительной комиссией и судом и хочется еще наказать работодателя штрафом в пользу государства за нарушения ТК РК. но не рассматривать сам Индивидуальный Трудовой Спор инспекцией.

инспекция по труду не рассматривает трудовой спор по существу. Она выявляет наличие нарушений трудового законодательства (если они есть), и обязывает устранить их.  

Обращаться или нет в согласительную комиссию - это право работника, а не обязанность.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования