И снова про отпуск (теоритическое количество дней и фактическое)

[solly]

:biggrin: только чур помидорами не кидать.

ситуация:

в компании (политика такова) дают отпуск на 14 дней и еще 4 дня на новый год как отдых.

народ сейчас ходит за 2006 год еще на 18 дней.

вопрос: как сотрудник должен писать заявление: на 18 дней? тогда он может смело не выходить через 2 недели и будет прав. а в компании начнется - уволить, поиск оснований...

или сотрудник пишет на 14 дней? тогда на бумаге компания должна ему 4 дня, а в жизни - ничего не должна?

мне никакие умные мысли не приходят в голову :ahez:

[Эдуард]

народ сейчас ходит за 2006 год еще на 18 дней.

А на форуме сформировалось мнение, что сейчас ходить в отпуск нужно на 24 дня.

[PRESIDENT]

Все это уже тыщу раз обмозговывали

Не забываем пользоваться поисковиком

[VLADIMIR]

А на форуме сформировалось мнение, что сейчас ходить в отпуск нужно на 24 дня.

не согласен!

[скеп]

не согласен!

Это по чему это! :biggrin:

[VLADIMIR]

Все это уже тыщу раз обмозговывали

Не забываем пользоваться поисковиком

Если я не ошибаюсь то там сплошные реплики, противоречащие друг другу.

[VLADIMIR]

Это по чему это!

http://forum.zakon.kz/index.php?s=&showtop...ndpost&p=223064

[Натали]

пишу директору служебку_________1.doc,

на которую почему то кадровичка дает ответ

[*DOCTOR*]

пишу директору служебку_________1.doc,

на которую почему то кадровичка дает ответ

Ну наше дело "прокукарекать", а там хоть.... А если серъезно, то действие сие будет происходить до первой проверки, потому как поступать по старому вашему руководству удобно...

[Натали]

:confused: да я же не успела ответ прикрепить ишо, никак не грузится что то. в двух словах ответ такой:

"мы считаем, что в данном случае Вы не правильно толкуете норму права.....(дает разъяснение что такое нормативно-правовой акт)

...указанная Вами статья 3 не применяется в отношении внутренних документов компании"

было бы смешно, если не было бы грустно.

уже кадровики нам законодательство "растолковывают" :shuffle:

Изменено 21 Августа 2007 пользователем Натали

[Гость Nadirchik]

а че скажут на это чиновники из дептруда. я вот звонила в местный дептруда, /атырау/ там не смогли дать толковый ответ. убедила начальство отправлять рабочих на 24 дня, издали приказ и все на этом. у ИТР-овцев итак 24 дня. хочу попросить еще пару деньков подобавить

законно ли будет, если все-таки отправлять на 18 дней например, за 2005 и 2006 года?

[Доброжелатель]

а че скажут на это чиновники из дептруда. я вот звонила в местный дептруда, /атырау/ там не смогли дать толковый ответ. убедила начальство отправлять рабочих на 24 дня, издали приказ и все на этом. у ИТР-овцев итак 24 дня. хочу попросить еще пару деньков подобавить

законно ли будет, если все-таки отправлять на 18 дней например, за 2005 и 2006 года?

Данный вопрос вроде бы рассматривался в одном из ближайших номеров Бюллетеня бухгалтера "Труд, работа, пенсия" (вроде бы так). Разъяснение давал сотрудник Департамента труда. Ответ был однозначный - 24 дня. Аргумент - правоотношения по предоставлению отпуска возникают после введения ТК в действие.

[Еркин]

Данный вопрос вроде бы рассматривался в одном из ближайших номеров Бюллетеня бухгалтера "Труд, работа, пенсия" (вроде бы так).

Не в обиду, но "Бюллетень бухгалтера" и "Труд-Зарплата-Пенсия" это 2 самостоятельных издания.

[Гость Nadirchik]

[но ТК регулирует отношения возникшие с 01 июня07г. а вот предоставление отпуска за период времени до 01 июня 07г. будет осуществляться в соответствии с законом "О Труде", так что я думаю, работодатель вправе отказать работнику, если он будет настаивать на 24 дня. кстати, было какое-то разъяснение по этому поводду в ТЗП в июньском подарочном номере. а еще, надо уметь убедить рабочего в этом...

[solly]

Комментарии глав.инспектора по труду министерства труда и соц.защиты населения (кратко пишу):

основанием для возникновения конституционного права работника на отпуск является заявление, предоставленное работодателю. Так вот если заявление предоставлено до 01.06.07, то количество дней отпуска дается по Закону о ТРуде в РК. Если заявление было написано 01.06.07 и соответственно позже, тогда вступает в действие норма Трудового кодекса (24 дня) независимо за какой период работник идет в отпуск :confused:

[валера]

В шестом подарочном номере ТЗП за июнь был коментарий главного специалиста юридического управления АО "Транстелеком" о предоставлении отпуска. Пояснения ввели в замешательство. ( а как же нормы нового ТК?)

Проконсультировалась у главного инспектора по труду (Костанай) и получили исчерпывающий ответ:

Если отношения о предоставлении отпуска (подача работодателю заявления о предостаавлении очередного отпуска) не возникли до введения в действие Кодекса, то независимо от периода работы ( до 1 июня 2007 года или после 1 июня 2007 года) трудовой отпуск работникам предаставляется продолжительностью 24 календарных дня. :biggrin:

[валера]

[но ТК регулирует отношения возникшие с 01 июня07г. а вот предоставление отпуска за период времени до 01 июня 07г. будет осуществляться в соответствии с законом "О Труде", так что я думаю, работодатель вправе отказать работнику, если он будет настаивать на 24 дня. кстати, было какое-то разъяснение по этому поводду в ТЗП в июньском подарочном номере. а еще, надо уметь убедить рабочего в этом...

В департаменте труда долго смеялись читая эти комментарии

[Гость Nadirchik]

В департаменте труда долго смеялись читая эти комментарии

смейтесь, смейтесь, хотите компанию обанкротить... слишком уж благоприятен этот Кодекс для рабочих

валерик, дорогой, что тут смешного они нашли в этом, ?

я согласна с комментарием в ТЗП и пока отправляю людей на 18 дней. вот у меня человек берет за 2005 год , ну как я ему дам отпуск 24 дня, если тогда еще продолжительность отпуска установлена 18 дней.