Hugger Опубликовано 3 Июля 2023 Жалоба Опубликовано 3 Июля 2023 (изменено) Добрый день всем! Сотрудница не хочет выходить в отпуск по беременности на 30 неделе и хочет доработать до 37 недели и только потом уйти в отпуск. Работодатель также не хочет чтобы работник уходила в декретный до 37 недели и готов платить полную зарплату с отчислениями до указанного срока. Законно ли это и в какой момент надо получать больничный и подавать все документы и для работодателя и для фонда? Изменено 3 Июля 2023 пользователем Hugger
Юрэк Опубликовано 4 Июля 2023 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2023 15 часов назад, Hugger сказал: Добрый день всем! Сотрудница не хочет выходить в отпуск по беременности на 30 неделе и хочет доработать до 37 недели и только потом уйти в отпуск. Работодатель также не хочет чтобы работник уходила в декретный до 37 недели и готов платить полную зарплату с отчислениями до указанного срока. Законно ли это и в какой момент надо получать больничный и подавать все документы и для работодателя и для фонда? Отпуск по беременности предоставляется в целях сохранения здоровья женщины и будущего ребенка. Поэтому не стоит рисковать. Оформляйте отпуск как положено в установленные сроки. Если уж так проблематично без нее работать оформите с ней гражданско-правовой договор на оказание услуг.
Hugger Опубликовано 10 Июля 2023 Автор Жалоба Опубликовано 10 Июля 2023 В 04.07.2023 в 08:58, Юрэк сказал: Отпуск по беременности предоставляется в целях сохранения здоровья женщины и будущего ребенка. Поэтому не стоит рисковать. Оформляйте отпуск как положено в установленные сроки. Если уж так проблематично без нее работать оформите с ней гражданско-правовой договор на оказание услуг. Спасибо за ответ, но тут дело в самом желании работника не уходить в отпуск до 37 недели. Вопрос - законно ли это и может ли работник продолжать работать, а работодатель выплачивать полную зарплату?
Юрэк Опубликовано 10 Июля 2023 Жалоба Опубликовано 10 Июля 2023 2 часа назад, Hugger сказал: Спасибо за ответ, но тут дело в самом желании работника не уходить в отпуск до 37 недели. Вопрос - законно ли это и может ли работник продолжать работать, а работодатель выплачивать полную зарплату? Работодатель нарушит ТК если не отправит работника в отпуск. Вам это надо.... Если ей нужен дополнительный заработок пусть оформит договор на услуги и выполняет свою работу. При этом работодатель не будет нести ответственности если у нее возникнут проблемы со здоровьем.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти