Можно ли не уходить в отпуск по беременности до 37 недели

[Hugger]

Добрый день всем! Сотрудница не хочет выходить в отпуск по беременности на 30 неделе и хочет доработать до 37 недели и только потом уйти в отпуск. Работодатель также не хочет чтобы работник уходила в декретный до 37 недели и готов платить полную зарплату с отчислениями до указанного срока. Законно ли это и в какой момент надо получать больничный и подавать все документы и для работодателя и для фонда? 

Изменено 3 Июля пользователем Hugger

[Юрэк]

15 часов назад, Hugger сказал:

Добрый день всем! Сотрудница не хочет выходить в отпуск по беременности на 30 неделе и хочет доработать до 37 недели и только потом уйти в отпуск. Работодатель также не хочет чтобы работник уходила в декретный до 37 недели и готов платить полную зарплату с отчислениями до указанного срока. Законно ли это и в какой момент надо получать больничный и подавать все документы и для работодателя и для фонда? 

Отпуск по беременности предоставляется в целях сохранения здоровья женщины и будущего ребенка. Поэтому не стоит рисковать. Оформляйте отпуск как положено в установленные сроки. Если уж так проблематично без нее работать оформите с ней гражданско-правовой договор на оказание услуг.

[Hugger]

 

В 04.07.2023 в 08:58, Юрэк сказал:

Отпуск по беременности предоставляется в целях сохранения здоровья женщины и будущего ребенка. Поэтому не стоит рисковать. Оформляйте отпуск как положено в установленные сроки. Если уж так проблематично без нее работать оформите с ней гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Спасибо за ответ, но тут дело в самом желании работника не уходить в отпуск до 37 недели. Вопрос - законно ли это и может ли работник продолжать работать, а работодатель выплачивать полную зарплату? 

[Юрэк]

2 часа назад, Hugger сказал:

 

Спасибо за ответ, но тут дело в самом желании работника не уходить в отпуск до 37 недели. Вопрос - законно ли это и может ли работник продолжать работать, а работодатель выплачивать полную зарплату? 

Работодатель нарушит ТК если не отправит работника в отпуск. Вам это надо.... Если ей нужен дополнительный заработок пусть оформит договор на услуги и выполняет свою работу. При этом работодатель не будет нести ответственности если у нее возникнут проблемы со здоровьем.