Компенсация при увольнении

[Erasyl13]

ДД! Работник получает зп по трудовому договору с мин зарплатой, плюс каждый месяц работодатель верхом оплачивает ему в качестве бонуса к зп. Суммы сверх никаким документом не оформлены. Вопрос к бухгалтерам: из какого расчета исчисляется компенсация? Из всей суммы, что в общем поступала от работодателя или только из расчета суммы оплаты по ИТД?

[Максим Семенов]

7 часов назад, Sonya13 сказал:

ДД! Работник получает зп по трудовому договору с мин зарплатой, плюс каждый месяц работодатель верхом оплачивает ему в качестве бонуса к зп. Суммы сверх никаким документом не оформлены. Вопрос к бухгалтерам: из какого расчета исчисляется компенсация? Из всей суммы, что в общем поступала от работодателя или только из расчета суммы оплаты по ИТД?

О какой именно компенсации Вы спрашиваете? 

[Юрэк]

16 часов назад, Sonya13 сказал:

ДД! Работник получает зп по трудовому договору с мин зарплатой, плюс каждый месяц работодатель верхом оплачивает ему в качестве бонуса к зп. Суммы сверх никаким документом не оформлены. Вопрос к бухгалтерам: из какого расчета исчисляется компенсация? Из всей суммы, что в общем поступала от работодателя или только из расчета суммы оплаты по ИТД?

Любая компенсация (неиспользованный отпуск и др.)  исчисляется исходя из официальной заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

[Erasyl13]

Работник получал зп по трудовому договору по минималке, и руководитель сверх этой суммы (без договора либо допика к ИТД) отправлял дополнительную оплату к этой минималке. Далее, работник увольняется и теперь требует сумму компенсации не по ИТД по минималке (здесь при увольнении все оплачено), а от общей суммы которая поступала в качестве оплаты.

[Максим Семенов]

Только что, Sonya13 сказал:

Работник получал зп по трудовому договору по минималке, и руководитель сверх этой суммы (без договора либо допика к ИТД) отправлял дополнительную оплату к этой минималке. Далее, работник увольняется и теперь требует сумму компенсации не по ИТД по минималке (здесь при увольнении все оплачено), а от общей суммы которая поступала в качестве оплаты.

Руководитель отправлял от себя или деньги официально шли со счёта компании-работодателя? 

[Юрэк]

14 часов назад, Sonya13 сказал:

Работник получал зп по трудовому договору по минималке, и руководитель сверх этой суммы (без договора либо допика к ИТД) отправлял дополнительную оплату к этой минималке. Далее, работник увольняется и теперь требует сумму компенсации не по ИТД по минималке (здесь при увольнении все оплачено), а от общей суммы которая поступала в качестве оплаты.

Хотеть не вредно. Почему он решил, что эти дополнительные суммы - заработная плата. Может руководитель оказывал ему материальную помощь.

[Erasyl13]

руководитель от своего Ип отправлял верх сумму. Была ситуация такая, по минималке ИТД был заключен, остальное верх сумма примрно одна и та же сумма перечислялась с этого же счета. Потом работнику понадобились деньги, Руководитель выручает, отправляет на его счет н-ую сумму в долг (при переводе не подписав что это заем), но не со счета, откуда зп и верх суммы перечислялись, а с другого счета. Потом этот товарищ увольняется и благополучно забывает про долг.  Расстались не очень хорошо. Далее, Руководитель подает иск в суд на взыскание суммы ( в иске указывал сначала как неосновательное обогащение, как ошибочный перевод), факт сделки доказать не удалось, суд отказал в иске. Признал эту сумму долга в счет зп работника. Апелляция даже слушать не стала, без изменения.  Теперь этот товарищ вообще захотел компенсацию с сумм, которые были верхом, в том числе и с суммы долга. 

 

 

хотя итд на мзп.

 

[Юрэк]

3 часа назад, Sonya13 сказал:

руководитель от своего Ип отправлял верх сумму. Была ситуация такая, по минималке ИТД был заключен, остальное верх сумма примрно одна и та же сумма перечислялась с этого же счета. Потом работнику понадобились деньги, Руководитель выручает, отправляет на его счет н-ую сумму в долг (при переводе не подписав что это заем), но не со счета, откуда зп и верх суммы перечислялись, а с другого счета. Потом этот товарищ увольняется и благополучно забывает про долг.  Расстались не очень хорошо. Далее, Руководитель подает иск в суд на взыскание суммы ( в иске указывал сначала как неосновательное обогащение, как ошибочный перевод), факт сделки доказать не удалось, суд отказал в иске. Признал эту сумму долга в счет зп работника. Апелляция даже слушать не стала, без изменения.  Теперь этот товарищ вообще захотел компенсацию с сумм, которые были верхом, в том числе и с суммы долга. 

хотя итд на мзп.

 

Полагаю, что шансы у работника небольшие. Есть официальный документ - договор с указанием конкретной з/п. Есть платежные поручения по перечислению именно этой заработной платы. Иные перечисления могут быть чем угодно - займом, материальной помощью, разовой премией (не учитывается при определении средней заработной платы), командировочными, компенсацией за использование личного имущества работника и т.п. (на Ваш выбор). Доказывайте это, подготовьте приказы об оказании ему материальной помощи и т.п.