Расторжение трудового договора по инициативе работника

[Максим Семенов]

Ситуация следующая. Человек устроился в ТОО на работу инженером ПТО в июне прошлого года. ТД ему не оформили, но до апреля этого года платили ЗП переводом на счёт. Пенсионные отчисления имеются по декабрь прошлого года. По устной договорённости и исходя из пенсионки по 15000 тг. ежемесячно оклад у него был 150 000 тг.

10 апреля он подаёт заявление об увольнении и просит уволить его с 14 апреля. Но руководство не соглашается его отпускать без месячной отработки и он продолжает работать до 10 мая, после чего снова подаёт заявление об увольнении (непонятно зачем) и прекращает работу. В связи с тем, что не получил всех выплат (ЗП за апрель и 10 дней мая + комп. за неисп.тр.отпуск) в июне подаёт жалобу в Трудовую инспекцию.

В ходе рассмотрения жалобы ему производят два платежа: 75000 на счёт и 75000 через кассу. За неоформление ТД и задержку ЗП работодателя штрафуют.

Но из ответа инспектора труда он узнаёт, что оказывается 14 апреля по его заявлению всё-таки был издан приказ об увольнении, который в нарушение ТК РК ему не вручили и не ознакомили, за что инспектор также работодателя наказал.

При этом, инспектор пишет, что из общей суммы 150 000 тенге, которые в итоге выплатил работодатель, ему была выплачена ЗП за период с 1 по 14 апреля в размере 47000 а остальные 103000 это компенсация за неисп. тр. отпуск.

Должны ли ему оплачивать остаток за апрель и за 10 дней мая - в ответе инспектора ничего нет. Как получилось 47000 за апрель также непонятно.

Вопрос 1: Является ли приказ об увольнении от 14 апреля законным, если работника с ним даже не ознакомили. 

Вопрос 2: Если на увольнение без отработки работник согласия от работодателя не получил и продолжил работать дальше, мог ли он прекратить работу 10 мая, опираясь на своё заявление или ему нужно было сначала писать новое заявление с учётом месячного срока уведомления?

Вопрос 3: Как работнику теперь лучше действовать, чтобы получить полный расчёт? Приказ об увольнении ему не дали и с 14 апреля больше не табелировали.

 

 

 

 

[Burubek]

27 минут назад, Максим Семенов сказал:

Вопрос 1: Является ли приказ об увольнении от 14 апреля законным, если работника с ним даже не ознакомили. 

В соответствии с п. 3 ст. 61 Трудового Кодекса РК  копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Приказ об увольнении незаконный в данном случае.

Работник может доказать факт выполнения трудовых обязанностей до 10 мая с помощью свидетельских показаний, видеоматериалов, иных косвенных доказательств. Думаю, это можно доказать. Кто-то же может подтвердить, что он выходил на работу.

[Максим Семенов]

Только что, Максим Семенов сказал:

Ситуация следующая. Человек устроился в ТОО на работу инженером ПТО в июне прошлого года. ТД ему не оформили, но до апреля этого года платили ЗП переводом на счёт. Пенсионные отчисления имеются по декабрь прошлого года. По устной договорённости и исходя из пенсионки по 15000 тг. ежемесячно оклад у него был 150 000 тг.

10 апреля он подаёт заявление об увольнении и просит уволить его с 14 апреля. Но руководство не соглашается его отпускать без месячной отработки и он продолжает работать до 10 мая, после чего снова подаёт заявление об увольнении (непонятно зачем) и прекращает работу. В связи с тем, что не получил всех выплат (ЗП за апрель и 10 дней мая + комп. за неисп.тр.отпуск) в июне подаёт жалобу в Трудовую инспекцию.

В ходе рассмотрения жалобы ему производят два платежа: 75000 на счёт и 75000 через кассу. За неоформление ТД и задержку ЗП работодателя штрафуют.

Но из ответа инспектора труда он узнаёт, что оказывается 14 апреля по его заявлению всё-таки был издан приказ об увольнении, который в нарушение ТК РК ему не вручили и не ознакомили, за что инспектор также работодателя наказал.

При этом, инспектор пишет, что из общей суммы 150 000 тенге, которые в итоге выплатил работодатель, ему была выплачена ЗП за период с 1 по 14 апреля в размере 47000 а остальные 103000 это компенсация за неисп. тр. отпуск.

Должны ли ему оплачивать остаток за апрель и за 10 дней мая - в ответе инспектора ничего нет. Как получилось 47000 за апрель также непонятно.

Вопрос 1: Является ли приказ об увольнении от 14 апреля законным, если работника с ним даже не ознакомили. 

Вопрос 2: Если на увольнение без отработки работник согласия от работодателя не получил и продолжил работать дальше, мог ли он прекратить работу 10 мая, опираясь на своё заявление или ему нужно было сначала писать новое заявление с учётом месячного срока уведомления?

Вопрос 3: Как работнику теперь лучше действовать, чтобы получить полный расчёт? Приказ об увольнении ему не дали и с 14 апреля больше не табелировали.

 

 

 

 

 

Прикрепляю жалобу и ответ на жалобу.

[Burubek]

Мне кажется, что обращение в трудовую инспекцию с целью взыскания заработной платы - неправильно. 

Трудовая инспекция, если я правильно понимаю, занимается вопросами нарушения трудового законодательства.

В вашем случае оно имеется, но у инспекции нет полномочий принудить работодателя выплатить причитающееся работнику. И тут уже речь не о трудовом споре, а о настоящем конфликте.

И такой конфликт способен разрешить только суд. Я так думаю. Если ошибаюсь, поправьте.

 

[Максим Семенов]

Копию приказа об увольнении от 14 апреля работнику не вручили. Работник писал заявление 10 апреля с просьбой уволить с 14 апреля. Но так как не знал о решении работодателя, то доработал до 10 мая. Факт невручения и неознакомления с приказом инспектор труда установил и работодатель не оспаривает. 

А теряет ли силу его заявление? Ведь он хоть и отработал месяц, но уведомлял как бы не за месяц, а за 4 дня до желаемого увольнения (строго формально). Формально письменного согласия работодателя не получил (приказ до него не был доведён).

Чтобы всё-таки уволиться по своей инициативе, нужно ли ему было после этого подавать новое заявление? И насколько правомерно прекращение им работы 10 мая?

Он вообще никакого приказа до сих пор не получил. Получается, его должны табелировать?

[Максим Семенов]

Как вообще теперь должен действовать работодатель: вручить работнику свой "неврученный приказ" от 14 апреля и выплатить зарплату за период до 10 мая или издать новый приказ об увольнении с 10 мая и выплатить эту зарплату. Что в трудовой книжке писать? Работник по факту с 10 мая не работает. Приказ не вручён. По прогулу тоже никаких дисциплинарных процедур не проходит. 

Иными словами, если работник написал заяву об увольнении по собственному желанию 10 апреля с просьбой уволить с 14 апреля, но приказ не получил и фактически прекратил работу 10 мая, то какие здесь должны быть действия сторон? 

[Максим Семенов]

Дошло до маразма... По телефону бухгалтер работодателя сообщил инспектору труда, что у них две фирмы по одному адресу с одними учредителями и после 14 апреля, наверное(!), он уже работал по тому же адресу, только во второй фирме. Но это всё слова. Никаких ТД и приказов нет. Хотя от второй фирмы работнику на счёт поступали деньги. Но вторая фирма пенсионных отчислений не делала, а работнику было всё равно, лишь бы за месяц 150 000 выходило. На основании чего и почему от второй фирмы были эпизодические переводы непонятно. Просто "фирма-помогайка" часть зарплаты переводила несколько раз от себя за первую фирму. По пенсионным отчислениям в выписке есть несколько месяцев по 15000 тг. от первой фирмы. Инспектор труда советует подать жалобу на вторую фирму и типа он и её оштрафует. Но мне кажется, что работника просто хотят запутать и создать ему неразумную волокиту.

[Максим Семенов]

В 22.07.2023 в 02:40, Burubek сказал:

Мне кажется, что обращение в трудовую инспекцию с целью взыскания заработной платы - неправильно. 

Трудовая инспекция, если я правильно понимаю, занимается вопросами нарушения трудового законодательства.

В вашем случае оно имеется, но у инспекции нет полномочий принудить работодателя выплатить причитающееся работнику. И тут уже речь не о трудовом споре, а о настоящем конфликте.

И такой конфликт способен разрешить только суд. Я так думаю. Если ошибаюсь, поправьте.

 

Нет таких ограничений. Трудовая инспекция нарушениями по выплате зарплаты тоже занимается и выносит предписания в адрес работодателей. 

[Marianna]

А почему работодатель должен издавать приказ на увольнение,если ТД не заключался? Значит и приказа о приеме на работу не было?

[Максим Семенов]

6 часов назад, Marianna сказал:

А почему работодатель должен издавать приказ на увольнение,если ТД не заключался? Значит и приказа о приеме на работу не было?

Потому что с момента фактического допущения к работе считается заключённым. Неоформление ТД и всех приказов это вина работодателя. 

[Marianna]

А работодатель,например,утверждает,что не мог заключить ТД,тк работник не представил ему свое удостоверение личности,но при этом был им допущен к работе аж на протяжении двух недель.Как опровергнуть фантазии руководителя и доказать именно его вину в суде?

[Юрэк]

2 часа назад, Marianna сказал:

А работодатель,например,утверждает,что не мог заключить ТД,тк работник не представил ему свое удостоверение личности,но при этом был им допущен к работе аж на протяжении двух недель.Как опровергнуть фантазии руководителя и доказать именно его вину в суде?

Без проблем. Работодатель должен был письменно затребовать от работника удостоверение личности.

[Marianna]

А это закреплено статьей ТК?

[Юрэк]

В 28.10.2023 в 17:36, Marianna сказал:

А это закреплено статьей ТК?

пп. 3) п.2 ст.23 ТК РК " Работодатель обязан:

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;

[MAPCCC]

В 22.07.2023 в 02:40, Burubek сказал:

Мне кажется, что обращение в трудовую инспекцию с целью взыскания заработной платы - неправильно. 

Трудовая инспекция, если я правильно понимаю, занимается вопросами нарушения трудового законодательства.

В вашем случае оно имеется, но у инспекции нет полномочий принудить работодателя выплатить причитающееся работнику. И тут уже речь не о трудовом споре, а о настоящем конфликте.

И такой конфликт способен разрешить только суд. Я так думаю. Если ошибаюсь, поправьте.

 

Тоже так полагал и полагаю, а Инспекция для штрафов, т.е. действий от лица государства л недопущении нарушений, а для разрешения конкретных индивидуальных трудовых споров есть Согласительная комиссия, а потом суд... но была жалоба работник в Инспекцию труда, мы обжаловали им, что не их компетенция, они отказали. Мы обжаловали в суд. Но по ГПК это уже обжалование действий и рассмотрение пошло не в обычный суд знакомый с трудовыми спорами, а в административный. А там проверили как инспектор пришел, представился, какие документы показал (не саму суть спора) и оставили в силе. И так далее вплоть до Верховного Суда. Обращался по телефону и через людей в Министерство Труда - зачем придумали Согласительную комиссию если можно ее обойти через инспекцию, а затем адмсуд. Оказалось там нет единомнения и Согласительную сделали для успокоения работников и судов. В своем блоге Министр труда написала, что Согласительная комиссия обязательна, а в письме Министерства труда в Инспекцию труда ответили что инспекция вправе реагировать и принимать решения при обращениях граждан.