Работники саботируют акты работодателя

[Lawyers Lives Matter]

Добрый день, коллеги! 

В компании, где я работаю возникла необходимость распрощаться с токсичными работниками, отравляющими жизнь как своим коллегам, так и работодателю. Вкратце ситуация следующая - у нас поменялось руководство, которое стало проводить аудиты, по результатам которого выяснено, что данные работники присваивали себе ТМЦ на протяжении долгого времени. Однако мы не могли их привлечь т.к. с ними не заключали ПИМО, ТМЦ передавались под честное слово. Теперь когда им перекрыли все доступы к ТМЦ, они стали борзеть и откровенно саботировать все акты работодателя, направленные на упорядочение работы, документирование процедур и пр.

Если у вас есть опыт сопровождения трудовых споров и отличные навыки написания юридических заключений, прошу скидывать мне в личку коммерческие предложения. Оплата гарантируется! 

[Burubek]

28 минут назад, Lawyers Lives Matter сказал:

Оплата гарантируется! 

Найдите в интернете контакты кадрового аудитора Екатерины Лебедевой

Я обычно делаю два выговора и до свидос

[ris]

33 минуты назад, Lawyers Lives Matter сказал:

саботировать

?

[Lawyers Lives Matter]

16 минут назад, ris сказал:

?

т.е. придираются к каждому слову в приказе, подначивают других работников не соблюдать акты работодателя

[Юрэк]

1 час назад, Lawyers Lives Matter сказал:

Если у вас есть опыт сопровождения трудовых споров и отличные навыки написания юридических заключений, прошу скидывать мне в личку коммерческие предложения. Оплата гарантируется! 

Если саботаж принял массовый характер, что мешает ликвидировать это предприятие и открыть новое (с передачей всех активов ликвидированного предприятия).

В новое принять только лояльных работников.

[Lawyers Lives Matter]

38 минут назад, Юрэк сказал:

Если саботаж принял массовый характер, что мешает ликвидировать это предприятие и открыть новое (с передачей всех активов ликвидированного предприятия).

В новое принять только лояльных работников.

на предприятии работает свыше 200 человек, имеет многолетнюю историю и пул из более чем 300 торговых знаков. Как вы себе представляете ликвидацию ради 2-3 нерадивых работников? 

[Гость Шолпан]

3 часа назад, Lawyers Lives Matter сказал:

Добрый день, коллеги! 

В компании, где я работаю возникла необходимость распрощаться с токсичными работниками, отравляющими жизнь как своим коллегам, так и работодателю. Вкратце ситуация следующая - у нас поменялось руководство, которое стало проводить аудиты, по результатам которого выяснено, что данные работники присваивали себе ТМЦ на протяжении долгого времени. Однако мы не могли их привлечь т.к. с ними не заключали ПИМО, ТМЦ передавались под честное слово. Теперь когда им перекрыли все доступы к ТМЦ, они стали борзеть и откровенно саботировать все акты работодателя, направленные на упорядочение работы, документирование процедур и пр.

Если у вас есть опыт сопровождения трудовых споров и отличные навыки написания юридических заключений, прошу скидывать мне в личку коммерческие предложения. Оплата гарантируется! 

Добрый день!

В таких случаях, советую провести адресную работу с токсичными работниками и избавиться от них или перевести на другие участки. Вариантов достаточно много, подходы и риски разные, просто работодателю необходимо выбрать самое приемлемое.

К примеру, В-1: найти в должностной инструкции или в ТД или в рабочей инструкции функциональные обязанности, в рамках которых определить конкретный объем заданий со сроками исполнения, можно в виде приказа/распоряжения; ознакомить за подписью работника или при свидетелях (на худой конец, с видеозаписью). Если не исполнит поручение - применить дисциплинарку-1; при повторе - дисциплинарку-2 с увольнением за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

Могу помочь расписать разные варианты по каждому случаю. 

[Burubek]

1 час назад, Lawyers Lives Matter сказал:

на предприятии работает свыше 200 человек, имеет многолетнюю историю и пул из более чем 300 торговых знаков. Как вы себе представляете ликвидацию ради 2-3 нерадивых работников? 

ТК РК вам в помощь))) Должностные инструкции есть? Назначаете приказом первого руководителя какие-то задания, устанавливаете сроки. Если не выполнят - строгий выговор. Два выговора - и досвидос)))

[Lawyers Lives Matter]

10 минут назад, Burubek сказал:

ТК РК вам в помощь))) Должностные инструкции есть? Назначаете приказом первого руководителя какие-то задания, устанавливаете сроки. Если не выполнят - строгий выговор. Два выговора - и досвидос)))

Вы повторяетесь)) 

 

[Юрэк]

2 часа назад, Lawyers Lives Matter сказал:

на предприятии работает свыше 200 человек, имеет многолетнюю историю и пул из более чем 300 торговых знаков. Как вы себе представляете ликвидацию ради 2-3 нерадивых работников? 

Рекомендацию по применению дисциплинарных взысканий Вам уже дали. Второй вариант - сокращение штатов (не путать с сокращением численности). Измените оргструктуру предприятия. Исключите из штатного расписания те должности, которые занимают эти работники. Введите новые должности с новыми названиями (при этом большинство функций должно остаться от прежних должностей). Предупредите работников за 1 месяц. Можете даже предложить им другие имеющиеся вакансии (но на которые они явно не согласятся). Увольте через месяц.

[Burubek]

42 минуты назад, Lawyers Lives Matter сказал:

Вы повторяетесь)) 

 

Повторенье - мать ученья)))

[Lawyers Lives Matter]

Всем спасибо! Определился победитель тендера на юр.услуги. Тема закрыта.

[ris]

В 28.07.2023 в 17:36, Lawyers Lives Matter сказал:

Тема закрыта

мне кажется, тема только начинается)