Сокращение зарплаты

[Бробро]

Вопрос следующий - на предприятии проводится "оптимизация", вследствии чего работнику предлагают снизить зарплату, аргументируя это низкой загруженностью работой.

При этом регулярные переработки, выходы в выходные дни и авралы никак не оплачивались и не регулировались.

Если работник не согласен с понижением зарплаты, имеет ли он право на выплату компенсации при расторжении трудового договора(увольнение не по собственному желанию).

 

[Юрэк]

36 минут назад, Бробро сказал:

Вопрос следующий - на предприятии проводится "оптимизация", вследствии чего работнику предлагают снизить зарплату, аргументируя это низкой загруженностью работой.

При этом регулярные переработки, выходы в выходные дни и авралы никак не оплачивались и не регулировались.

Если работник не согласен с понижением зарплаты, имеет ли он право на выплату компенсации при расторжении трудового договора(увольнение не по собственному желанию).

 

не совсем понятно как низкая загруженность может сочетаться с переработкой. Иными словами Работодатель хочет уменьшить заработную плату при неизменном объеме работ у конкретных работников. Подписать доп соглашение к трудовому договору с уменьшением заработной платы работники однозначно откажутся. Поэтому, во избежание судебных разбирательств, предложите письменно работникам расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон (пп.1) ст.49 ТК РК) с выплатой компенсации в размере 2 среднемесячных заработных плат. Если не согласятся, проводите мероприятия по сокращению штатов. Другие  варианты менее надежные, оспоримые, создадут кучу проблем...