Julija Опубликовано 7 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2007 На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Например, сотрудники одной должности работают по графику "два через два". Всего в месяц получается 15 рабочих дней. При исчислении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск что считать ОТРАБОТАННЫМИ календарными днями : 15 дней или 30 дней? И если есть ссылки на темы и статьи по порядку расчета з/п и компенсаций при суммированном учете раб.времени , большая просьба, дать их. :smile:
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти