Julija Опубликовано 7 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2007 На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Например, сотрудники одной должности работают по графику "два через два". Всего в месяц получается 15 рабочих дней. При исчислении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск что считать ОТРАБОТАННЫМИ календарными днями : 15 дней или 30 дней? И если есть ссылки на темы и статьи по порядку расчета з/п и компенсаций при суммированном учете раб.времени , большая просьба, дать их. :smile: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.