Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени.

Например, сотрудники одной должности работают по графику "два через два". Всего в месяц получается 15 рабочих дней.

При исчислении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск что считать ОТРАБОТАННЫМИ календарными днями : 15 дней или 30 дней?

И если есть ссылки на темы и статьи по порядку расчета з/п и компенсаций при суммированном учете раб.времени , большая просьба, дать их. :smile:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования