Работы, не относящиеся к трудовым обязанностям

[Слесарь]

Здравствуйте.

Объясню свой вопрос: имеется ГКП на ПХВ (предоставляет услуги отопления и горячей воды). Попросту - городская котельная со всеми теплосетями. Обслуживает весь город. 

На котельной машинистами и операторами работают женщины. Работа - очень ответственная (контролировать насосы и котлы).

Кроме прямых трудовых обязанностей, работниц каждодневно заставляют убирать территорию котельной (помимо непосредственно рабочих мест), ухаживать за зелёными насаждениями, красить и белить. То есть, вынуждают заниматься обязанностями, которых нет в трудовом договоре. В ущерб прямым обязанностям (то есть, женщины оставляют своё рабочее место и занимаются не тем, чем надо).

Территория - немаленькая. Думаю, в штате предприятия должны быть предусмотрены рабочие места для тех же дворников и садовников. Но таковых никто и никогда не видел.

Подскажите пожалуйста, должны ли рабочие котельной заниматься не своей работой? Как на это смотрит закон?

Должны ли быть в штате ГКП должности садовников и дворников? Повторюсь, территория - приличная.

[Ustas.uk]

"....То есть, вынуждают заниматься обязанностями, которых нет в трудовом договоре...." 

Вы сами отвечаете на свой вопрос, работник не обязан выполнять работы не предусмотренные трудовым договором. Закон смотрит на это отрицательно и запрещающе. Что касается дворников и садовников,то надо смотреть штатное расписание, скорее всего они там есть в качестве "мертвых душ"- работают за них женщины, а зарплату получают руководители или их родственники, никогда не работавшие на этих должностях. К трудовому инспектору обратитесь, он проведет проверку и все выяснится кто есть кого нет, кто что должен делать.

Изменено 23 Августа 2023 пользователем Ustas.uk

[Юрэк]

4 часа назад, Слесарь сказал:

Подскажите пожалуйста, должны ли рабочие котельной заниматься не своей работой? Как на это смотрит закон?

Должны ли быть в штате ГКП должности садовников и дворников? Повторюсь, территория - приличная.

ранее в ТК РК 2007г. была ст. 40 "Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан."

В ТК РК 2015 ее исключили. Поэтому, в случае издания акта работодателя о возложении на них обязанностей по уходу за деревьями, работники обязаны будут выполнять и эти работы.

 

 

[Слесарь]

Хорошо, исключили. Но характер работы у них ответственный. 

Картина такая:  в котельном цехе и паровом остаётся по одному человеку. Остальные идут на улицу  в качестве дворников и садовников. 

В это время может случиться всякое. Вплоть до взрыва котла.

И никто не отменял то, что  сказал Ustas.uk:

"Что касается дворников и садовников,то надо смотреть штатное расписание, скорее всего они там есть в качестве "мертвых душ"- работают за них женщины, а зарплату получают руководители или их родственники, никогда не работавшие на этих должностях". Я считал так же, кстати.

Я уверен, что так оно и есть. Ибо, каждодневная уборка территории и облагораживание цветников не совсем благотворно влияют на основной трудовой процесс, который предусматривает несколько штатных единиц в каждом цеху. 

[Ustas.uk]

55 минут назад, Юрэк сказал:

ранее в ТК РК 2007г. была ст. 40 "Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан."

В ТК РК 2015 ее исключили. Поэтому, в случае издания акта работодателя о возложении на них обязанностей по уходу за деревьями, работники обязаны будут выполнять и эти работы.

 

 

Если следовать Вашей логике, то несмотря на то, что в ТД указана трудовая функция (выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности) за которую работодатель обязан платить зарплату, если работодатель захочет, то наплевав на ТД, издаст акт и возложит например на инженера обязанность по мытью туалетов в офисе , а последний будет обязан выполнять эту работу? Железная "логика".

Изменено 23 Августа 2023 пользователем Ustas.uk

[Слесарь]

И, кстати, нашёл на егов вот что:

https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/article/details/2366?directionId=1377&lang=ru

И что получается? Документ по ссылке - от 16 января 2020 года.

 

• Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
• Что может означать "за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан"?
• Какие именно могут быть  "случаи"?

Изменено 23 Августа 2023 пользователем Слесарь

[Ustas.uk]

12 минут назад, Слесарь сказал:

И, кстати, нашёл на егов вот что:

https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/article/details/2366?directionId=1377&lang=ru

И что получается? Документ по ссылке - от 16 января 2020 года.

Получается,что исключение ст. 40 из ТК совсем не означает, что у работодателя появилось право нарушать условия ТД и заставлять работника выполнять работу не обусловленную ТД, помимо той которая этим ТД обусловлена, по моему все совершенно очевидно.

[Слесарь]

А какие случаи предусмотрены ТК РК?

[Юрэк]

Только что, Слесарь сказал:

А какие случаи предусмотрены ТК РК?

Перевод на другую работу по производственной необходимости или в случае простоя

22 минуты назад, Ustas.uk сказал:

Если следовать Вашей логике, то несмотря на то, что в ТД указана трудовая функция (выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности) за которую работодатель обязан платить зарплату, если работодатель захочет, то наплевав на ТД, издаст акт и возложит например на инженера обязанность по мытью туалетов в офисе , а последний будет обязан выполнять эту работу? Железная "логика".

кто запрещает работодателю включать в должностную (рабочую) инструкцию обязанности, предусмотренные для иных должностей (профессий). Нет таких запретов. Крайние случаи, в части мытья туалетов, приводить не надо... Если не нравиться иное мнение, аргументируйте, без эмоций...  

[Ustas.uk]

В 23.08.2023 в 15:08, Юрэк сказал:

Перевод на другую работу по производственной необходимости или в случае простоя

кто запрещает работодателю включать в должностную (рабочую) инструкцию обязанности, предусмотренные для иных должностей (профессий). Нет таких запретов. Крайние случаи, в части мытья туалетов, приводить не надо... Если не нравиться иное мнение, аргументируйте, без эмоций...  

Следуя Вашей "логике", в крайних случаях работодатель этого делать не может, а вот в не крайних может, ну здорово, что тут скажешь. Вы считаете, что работодатель приняв на работу на должность допустим слесаря, берет и в должностную инструкции ему включает обязанности например стоматолога ну или краснодеревщика, ну или менеджера по кадрам или на крайняк финансового директора ну или обязанности, предусмотренные для какой либо другой должности? Ну это верх совершенства просто. Кто запрещает спрашиваете? Дык здравый смысл и запрещает помимо ТК РК.

В 23.08.2023 в 15:06, Слесарь сказал:

А какие случаи предусмотрены ТК РК?

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 46. Изменение условий труда

[Arestov_Oleg]

В 23.08.2023 в 09:12, Слесарь сказал:

Здравствуйте.

Объясню свой вопрос: имеется ГКП на ПХВ (предоставляет услуги отопления и горячей воды). Попросту - городская котельная со всеми теплосетями. Обслуживает весь город. 

На котельной машинистами и операторами работают женщины. Работа - очень ответственная (контролировать насосы и котлы).

Кроме прямых трудовых обязанностей, работниц каждодневно заставляют убирать территорию котельной (помимо непосредственно рабочих мест), ухаживать за зелёными насаждениями, красить и белить. То есть, вынуждают заниматься обязанностями, которых нет в трудовом договоре. В ущерб прямым обязанностям (то есть, женщины оставляют своё рабочее место и занимаются не тем, чем надо).

Территория - немаленькая. Думаю, в штате предприятия должны быть предусмотрены рабочие места для тех же дворников и садовников. Но таковых никто и никогда не видел.

Подскажите пожалуйста, должны ли рабочие котельной заниматься не своей работой? Как на это смотрит закон?

Должны ли быть в штате ГКП должности садовников и дворников? Повторюсь, территория - приличная.

МТСЗН.doc