Как продлить срок исполнения Соглашение об урегулировании cпopa (конфликта) в порядке судебной медиации?

[Гость Александр]

Между Сторонами было заключено Соглашение об урегулировании cпopa (конфликта) в порядке судебной медиации о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы. Ответчиком ежемесячно оплачивался утраченный заработок до очередного медицинского переосвидетельствования. На медицинском переосвидетельствовании срок нетрудоспособности был продлен еще на год. 

Вопрос: Как правильно юридически продлить срок исполнения данного Соглашения? Достаточно будет продление оформить и утвердить нотариально либо нужно будет заново подавать иск в суд?

[Максим Семенов]

17 часов назад, Гость Александр сказал:

Между Сторонами было заключено Соглашение об урегулировании cпopa (конфликта) в порядке судебной медиации о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы. Ответчиком ежемесячно оплачивался утраченный заработок до очередного медицинского переосвидетельствования. На медицинском переосвидетельствовании срок нетрудоспособности был продлен еще на год. 

Вопрос: Как правильно юридически продлить срок исполнения данного Соглашения? Достаточно будет продление оформить и утвердить нотариально либо нужно будет заново подавать иск в суд?

Здравствуйте! Скиньте в личку первоначальное медиативное соглашение. 

[Александр Д]

1 час назад, Максим Семенов сказал:

Здравствуйте! Скиньте в личку первоначальное медиативное соглашение. 

Здравствуйте! Скинул в личку...

[Максим Семенов]

2 часа назад, Александр Д сказал:

Здравствуйте! Скинул в личку...

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33931905

[Максим Семенов]

24 минуты назад, Максим Семенов сказал:

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33931905

Думаю, соглашение по судебной медиации без обоюдного заявления сторон не удастся изменить. Срок обжалования определения суда тоже явно истек, хотя этот пункт явно противоречит закону, так как ущемляет право на дальнейшее получение компенсации утраченного заработка если МСЭ продлит срок пооф.нетрудоспособности или поставит пожизненную ее утрату. С другой стороны истец сам пошёл на такое условие. Скорее всего проблема может быть решена только предъявлением нового требования работодателю с учётом нового срока нетрудоспособности. И здесь всё будет упираться в гуманность работодателя, а также фактор выяснения наличия "тождественности иска", если досудебный порядок не приведёт к компромиссу. С учётом того, что фактическим основанием иска является новый срок нетрудоспособности, который ранее судом не исследовался и не был предметом спора, препятствий для рассмотрения нового иска быть не должно. 

[Максим Семенов]

44 минуты назад, Максим Семенов сказал:

Думаю, соглашение по судебной медиации без обоюдного заявления сторон не удастся изменить. Срок обжалования определения суда тоже явно истек, хотя этот пункт явно противоречит закону, так как ущемляет право на дальнейшее получение компенсации утраченного заработка если МСЭ продлит срок пооф.нетрудоспособности или поставит пожизненную ее утрату. С другой стороны истец сам пошёл на такое условие. Скорее всего проблема может быть решена только предъявлением нового требования работодателю с учётом нового срока нетрудоспособности. И здесь всё будет упираться в гуманность работодателя, а также фактор выяснения наличия "тождественности иска", если досудебный порядок не приведёт к компромиссу. С учётом того, что фактическим основанием иска является новый срок нетрудоспособности, который ранее судом не исследовался и не был предметом спора, препятствий для рассмотрения нового иска быть не должно. 

Небольшое уточнение. Изменение утвержденного судом медиативного соглашения ГПК вообще не предусмотрено. Вопрос о том, могут ли стороны подать заявление об утверждении нового м/соглашения спорный. Хотя судья, ссылку на статью которого я скинул ранее, считает, что такое возможно. Но даже если и так, то это должно быть обоюдное заявление. 

Только что, Максим Семенов сказал:

Небольшое уточнение. Изменение утвержденного судом медиативного соглашения ГПК вообще не предусмотрено. Вопрос о том, могут ли стороны подать заявление об утверждении нового м/соглашения спорный. Хотя судья, ссылку на статью которого я скинул ранее, считает, что такое возможно. Но даже если и так, то это должно быть обоюдное заявление. 

И с учётом того, что предметом спора очевидно являлся конкретный срок нетрудоспособности, установленный МСЭ, который уже истек и оплачен, вопрос о манипуляциях с м/соглашением явно отпадает сам собой.

[Александр Д]

В Соглашении срок был установлен - до очередного медицинского переосвидетельствования. Очередное медицинское переосвидетельствование (МСЭ) продлило срок временной нетрудоспособности еще на год. Предметом спора возмещение вреда, причиненного вследствие производственной травмы, а также взыскание суммы утраченного заработка. В ходе примирительной процедуре стороны подали заявление об утверждении подписанного ими соглашения об урегулировании спора в порядке судебной медиации. Сторона ответчика не возражает. Вопрос был: подписать у медиатора новое соглашение о продлении срока исполнения ранее утвержденного определением суда Соглашения об урегулировании спора (конфликта) либо заново подавать исковое заявление на основании заключения МСЭ? Как правильнее???

[Максим Семенов]

33 минуты назад, Александр Д сказал:

В Соглашении срок был установлен - до очередного медицинского переосвидетельствования. Очередное медицинское переосвидетельствование (МСЭ) продлило срок временной нетрудоспособности еще на год. Предметом спора возмещение вреда, причиненного вследствие производственной травмы, а также взыскание суммы утраченного заработка. В ходе примирительной процедуре стороны подали заявление об утверждении подписанного ими соглашения об урегулировании спора в порядке судебной медиации. Сторона ответчика не возражает. Вопрос был: подписать у медиатора новое соглашение о продлении срока исполнения ранее утвержденного определением суда Соглашения об урегулировании спора (конфликта) либо заново подавать исковое заявление на основании заключения МСЭ? Как правильнее???

Очевидно, второй вариант вернее. Ибо это новый срок нетрудоспособности. Только сначала досудебный порядок проверьте по ст. 159 ТК РК. Возможно сначала в согласительную комиссию нужно обратиться.

[Александр Д]

Спасибо