Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Условия медиативного соглашения


Burubek

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Работодатель (ТОО) подал иск о взыскании с работника суммы ущерба, причиненного при выполнении трудовых обязанностей. Работник после причинения ущерба не вышел на работу, был уволен по причине отсутствия на работе. Работодатель вместе с иском подал ходатайство о проведении примирительных процедур путем заключения медиативного соглашения.

В проекте медиативного соглашения работодатель предлагает работнику

1)                  восстановить трудовые отношения путем заключения трудового договора с Мухамбетовым М. Ж.;

2)                  подписать график погашения задолженности с последующим ежемесячным удержанием с его заработной платы суммы долга, не превышающей 30 (тридцати) процентов от установленной заработной платы для поддержания нормального уровня жизни работника и его семьи;

3)                  внести в соглашение гарантии работодателя не ограничивать работника в поощрении премией в случае добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, вкладе в развитие компании, бережного отношения к вверенному имуществу и материальным ценностям, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного и трудового договоров;

4)                  рассматривать заявления работника об оказании материальной помощи в случае наступления неблагоприятных условий и иных жизненных ситуаций, согласно принятым обязательствам в рамках Коллективного договора.

5)                  в случае добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей по истечении одного года с даты заключения графика погашения задолженности, работодатель обязуется погасить оставшуюся задолженность работника перед работодателем в размере 30 процентов от оставшейся суммы задолженности.

 

Интересует следующее: в случае, если работник подпишет медиативное соглашение, а впоследствии прекратит трудовые отношения (не выйдет на работу), то работодатель имеет право обратить к принудительному исполнению. Что в таком случае должен постановить ЧСИ в исполнительном листе: продолжить трудовые отношения или выплатить сумму ущерба?

Как я понимаю, трудовые отношения строятся на принципе добровольности (свобода договора). Поэтому работодатель не имеет право принуждать к продолжению трудовых отношений в случае отказа работника. Как считаете, в медиативном соглашении нужно сразу прописать условие о принудительном взыскании в случае расторжения трудового договора?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что если в соглашении написать что то типа : "Ответчик признает свою задолженность перед истцом в полном объеме(указать сумму) и обязуется ее погасить равными долями.... в течение.... месяцев(лет) до "___"________ 202_г. ну и дальше про уступки Истца - принять вновь на работу,и т.д.? Если ответчик нарушит условия, то ходатайство о исполнительном листе о принудительном взыскании суммы(оставшейся суммы)  долга? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

29 минут назад, Ustas.uk сказал:

А что если в соглашении написать что то типа : "Ответчик признает свою задолженность перед истцом в полном объеме(указать сумму) и обязуется ее погасить равными долями.... в течение.... месяцев(лет) до "___"________ 202_г. ну и дальше про уступки Истца - принять вновь на работу,и т.д.? Если ответчик нарушит условия, то ходатайство о исполнительном листе о принудительном взыскании суммы(оставшейся суммы)  долга? 

Да, вероятно, так и будет в медиативном соглашении. Думаю, прописать в медиативном соглашении условие о том, что в случае прекращения трудовых отношений истец вправе обратиться за принудительным взысканием части несполненного обязательства. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования